离职最后一天被安排工作的情况很常见，这可能是因为公司需要紧急完成某些任务或者需要你把手头的工作交接给其他人。对于这种情况，你需要冷静地处理，避免对自己和公司造成任何不必要的麻烦。以下是一些应对方法：
1.沟通：先与上级或同事沟通，了解任务的性质、紧急程度以及完成时间，看是否能够协商，提前完成或延迟完成。如果任务确实很紧急，你可以请求帮助或者合理地表达无法完成的原因。同时，也可以礼貌地提醒他们你今天是最后一天工作，已经准备好离开公司。
2.尽职尽责：即使你正在离职，也需要展现出良好的职业道德和职业素养。你需要将工作尽快完成，并确保交接给新的负责人，这样能够体现出你对工作的认真和负责。同时，妥善处理好手中所负责的文件和资料，以免留下不必要的麻烦。
3.正式告别：在最后一天工作结束后，不要就这么匆匆离开。你需要与同事、上级以及其他人进行告别，让他们知道你离开公司，并感谢他们曾经给予的支持和帮助。这样能够维护良好的职业关系，使得你今后需要合作或者向他们求助时更容易得到帮助。
4.评价工作：如果你的离职是因为公司或者工作不适合自己，离职最后一天可以用来对公司进行评价和反馈，这可以为公司提供改进方向和建议，让公司更加健康发展。
总之，离职最后一天被安排工作，需要保持冷静和理智，尽力完成工作并和同事、上级进行良好的交流和告别。
员工需要提前一个月向企业提出离职申请，也可以理解为你现在提出离职，需要一个月时间做好工作交接，那么这段时间内是做好工作交接，还是承接更多新的工作，如果你有这方面的困惑，说明你是对工作负责的人，具备良好的职业素养。大多数人会拍案而起，“老子都不干了，还安排活给我！”通常企业离职的交接期为一个月。也就是说这一个月内，你还是公司员工，被安排工作理所应当。
作为员工遇到这种事情先不要激动，冲动是魔鬼！冷静分析。离职申请提出后，正常企业第一做法是：进行工作交接。在交接的过程中，也有很多需要完成的事情。如果交接工作与大量新工作并行，恐怕很难都保质保量完成。你可以把这个想法如实告知领导。交接期结...正常公司的离职流程与时间基本都是一个月，这属于非常正常的一个现象。面对提出离职后公司给安排了很多新工作这件事情，我们如果能够正确的看待，可以作为自己的一个“本钱、资本”哦！一、先说一个“退一万步”来谈的好处：如果你认真踏实的完成了这一个月领导交代的工作。这是你去新公司面试时的一个个人职业素质真实展现！我们辞职离开一家公司，如果要到新的企业应聘、面试。你的一个非常重要的职业精神体现，就是你能够在这最后一个月里面认认真真的完成领导新交代的任务、工作！因为这是你亲身经历的、自己真正做过的！所以，你拿出来作为自己职业素养、职业精神的真实案例来汇报给新企业的面试官。是非常有底气的！也是很容易打动面试官的！真的就是真的，对方能够感受到你说的是真实情况。
而且，这个时代信息传播特别快，即使新企业作为一个专业而规范的企业进行入职前调研，这也是真实存在、真实发生的！所以，这是自己的“加分项”！因此，无论如何，既然领导布置了工作，先干再说！你还没离职，那就是企业的正式员工嘛！在这里当和尚，就得好好的每天撞这个寺庙的钟才对！二、在提出辞职后，领导安排新工作，原因很多。1、可能是想用新工作挽留你，希望能一边工作，一边好有机会继续做你的工作，让你能够继续在企业任职。有时候，当我们提出辞职申请后，领导当时对你的表态可能不置可否或者表现的没有明确的表示同不同意。这都很容易理解。他会给自己、也给离职者一个缓冲期来思考、来沉淀。这个过程中，会继续安排新工作。让辞职者在工作的过程中重新思考。又或者领导会在你进行新工作的过程中，找到机会、借口来挽留你！2、可能是继续压榨出你的最后价值这种情况也是存在的。反正即使按照合同法，辞职期一个月也是没什么问题的。在这个过程中，仍然是正式员工！那就该干什么就干什么呗！3、还有一种可能：反正无所谓啦！最后再压榨、刁难一下你这个要走的人！有些心眼儿小、心怀不轨的领导，故意在这个阶段弄一堆让辞职者无法胜任的工作压过来！反正就等着看看你的笑话而已！当然还可能有各种原因！无论是什么原因，有一样是需要承认的：提出辞职以后，有一个月的时间继续工作。给公司留出一个月的时间来让你走人，是符合法律的！这个过程中，正常工作、正常接受公司安排的工作，这是没有任何问题的！别因为领导安排工作而感觉心里不舒服！
三、领导给安排了“特别多”的新工作时，牢记几点就好：1、领导给安排工作非常正常别觉着自己要走了，公司就不给安排工作了！难道会允许你晃晃荡荡的过一个月？不可能的。如果你原来在公司人缘非常好，大家照顾你，不安排工作，让你轻轻松松的混一个月，那是人情而已！不是什么“应不应该”的问题！2、心态平和的按照职业人应该有的节奏、工作状态、水平来尽力工作便好！很多企业中，即使是平时给某些员工安排工作，还可能有部分员工感觉安排的工作太多，自己干不过来呢！更别说要辞职的人了！即使安排的工作和平时一样多，心理都感觉不舒服。其实这是不太正常的心理状态！请怀着正式员工的心态来看待此问题就好。和平时一样的该和领导沟通就沟通、该工作就工作！正式员工在面对工作干不完的情况时，怎么和领导沟通、汇报，那现在还是一个样子就好了嘛！这有什么纠结的？3、毕竟是最后一个月了。那请在工作的过程中，注意某些可能干不完的工作的衔接问题！请注意，在这最后一个月里，可能某些工作无法在自己离职时完全结束。这很正常。此时需要我们在工作过程中，注意厘清节点、厘清工作交接的标准！别弄那些不清不楚的事情！交接时，一定是能够清晰的说明某项工作到了某个阶段、做到了什么程度、下一步需要做什么、需要和谁进行衔接......老鬼曾经遇到过、看到过一些人辞职时，很多事情说不明白、交接不清楚，很多文件、数据、工作进程等等含含糊糊.....这才是最麻烦的！4、此阶段，更应该注意搞好和领导、同事的关系！别以为自己快要走了就可以满不在乎了！在这个阶段，更需要搞好公共关系！老鬼这里不讲道理，只是告诉你：如果这个阶段你把关系搞的僵了、变淡了。
在交接的过程中，很可能给自己带来麻烦的！那个时候自己就真的被动了！以上供参考吧，希望能够部分朋友一些启示与参考。辞职时涉及到的具体情况可能很多、差异也很大。以上内容权当抛砖引玉给大家一些启示而已。
如果在离职的最后一天还被安排工作，我建议你应该认真思考，并根据自己的实际情况做出决定。
以下是可能的选择：
1.尽力完成分派的工作：尽管你即将离职，你仍然可以以专业的态度完成你被分派的任务。这不仅会展示你的专业素养和职业操守，还会让你离开一个积极的印象。
2.请求协助：如果你无法完成分派的工作，你可以寻求同事或上级的协助。你可以解释你的情况，请求帮助，以确保任务完成并避免留下坏的最后印象。
3.与领导谈谈：如果你感到被安排工作不合适或不公正，你可以与你的领导或人力资源部门谈谈。你可以详细说明你的想法和原因，让他们了解你的情况并解决问题。
4.委婉拒绝：如果你认为分派的工作与你的职责不符，你可以委婉地拒绝，并提供你认为更合适的替代方案。然而，你需要尽可能保持礼貌和尊重，并解释你的原因。
无论你选择什么方法，都要确保以专业、尊重和礼貌的方式进行。即使你离开这家公司，你的举止仍然会给人留下印象，可能会影响你未来的职业发展。
在职场中，有时候我们也会遇到意想不到的情况。比如，离职最后一天还被安排工作，这种情况让人十分无奈和困惑。面对这样的情况，我们应该怎么做呢？本文将从两个方面探讨这个问题。
首先，我们需要明确一个问题：为什么会发生这种情况？一方面，是因为公司的安排不合理；另一方面，是因为我们自身的沟通不畅、计划不周等原因。在处理这个问题之前，我们需要先分析这个问题产生的根源，从而有针对性地选取相应的解决方案。
其次，我们需要寻找解决这个问题的方法。一般而言，有以下三种解决方案：
方案一： 坚持拒绝工作。在这种情况下，我们可以直接拒绝公司的要求，毕竟我们已经离职了，公司没有理由强迫我们继续工作。但是，在考虑这种选择时，我们需要权衡自己的利弊得失。如果公司实在是需要我们完成这项工作，而我们又无法提供更好的替代人选，那么拒绝工作的后果可能会让我们失去从公司离职时的美好回忆或者得到更差的离职证明书。
方案二： 接受工作。在这种情况下，我们可以勉为其难地完成公司交代的工作。毕竟，完成这项工作可能会在某种程度上体现我们的职业精神和责任心，并且也可以为我们的未来工作和人际关系打下更好的基础。但是在接受这项工作时，我们需要注意分配自己的时间、合理安排工作量、与公司进行良好的沟通等。
方案三： 寻求妥协。在这种情况下，我们可以主动向公司提出一些妥协建议。比如，我们可以与公司协商缩短工作时间、减轻工作量或者寻找替代人选等。这样，我们可以在一定程度上保证公司的利益不受损害的同时，也可以保护自己的权益。
总之，无论我们选择哪种处理方式，我们都需要考虑到维护自己的声誉和尊严，同时也要关注公司的利益和声誉。接受公司工作的同时，我们也可以向公司反馈和建议，帮助公司完善和改进自己的流程。最重要的是，我们要以客观和理智的态度、有保留地、合理而去处理这种情况，让自己在未来的职场中赢得更多的尊重和信任。
如果在离职的最后一天仍被安排工作，可以考虑以下几种做法：
1. 与上级沟通：如果你感到不舒服或不满意，可以与你的上级沟通并表达你的想法和感受。告诉他们你的离职日期已经确定，并询问是否有必要在最后一天继续工作。如果你的上级同意，你可以请假或提前离开。
2. 完成工作：作为一名专业人士，即使在最后一天，也应该尽职尽责地完成分配的工作任务。这有助于保持良好的职业形象和声誉，并确保你离开公司时没有留下任何遗憾和问题。
3. 交接工作：如果你被安排完成某些工作任务，可以与同事沟通并交接工作。确保他们了解工作的状态、进度和下一步的计划，以便他们可以继续完成工作。这也有助于确保公司的工作进程不会受到影响。
无论你选择哪种方式，都应该尽可能地保持专业和礼貌，并向同事和上级表达感激和谢意。这有助于保持良好的关系，并为你未来的职业生涯埋下良好的基础。