内向者也可以成为一个成功的领导者,最主要的是看你的做法和心态,内向的人也可以表达的很好的,关键是看你是否准备充分。
那我们今天就来看下内向者如何把自己的不足转化成优势:
1.让内向者建立优势的4P法则
4P法则:其实是一个简单易记的指南,包括四个步骤,分别是准备、展示、推动、练习。因为这四个步骤,每个步骤对应的英文单词的首字母都是P,所以叫做4P法则。这四个步骤恰恰可以解决内向者面临的四大挑战,比如压力,低估自己,容易成为职场隐形人、不容易经营人际关系。
2.4P法则之第一步:准备内向者如果对要面临的情况和解决的方案并不熟练,没有充足的准备,那么就会慌乱有压力。内向者要缓解压力,第一步就是做足准备,制定一套作战方案,按步骤为人际交往做好准备。
3.4P法则之第二步:展示内向者要赢得别人的关注和好感,就需要展示自己,需要专注在当下,专注于和你一起交流的人,勇敢真诚的沟通和分享。展示,就是让别人知道你的存在,可以从三方面入手:(1)专注倾听对方(2)记住对方名字,也让对方记住你的名字(3)自我介绍,告诉别人你是做什么的
4.4P法则之第三步:推动鼓励自己走出舒适区,这一步其实是内向者给自己设立一个小挑战和目标。一旦突破了自己过去的舒适区,就有可能迎来全新的机会。比如:你不擅长演讲,就一定要给自己设置一个公共演讲的机会;你不擅长和客户沟通,你就一定要设置一次与客户的对话。
5.4P法则之第四步:练习前三个步骤都不是一蹴而就的,需要不断地练习。持续不断的练习,将这些有效果的行为内化成自身能力的一部分。