第1个回答 2022-10-04
问题一：为什么国企会倒闭？ 国有企业的倒闭和先入困境的现象，主要有这么几种原
因。 一 费税收取的不公平 在税收上，这些年国家一直是寅吃卯粮。按照规定的各种税赋，一个
企业在正常情况下是举步艰难的。在八十年代中后期开始，就在企业间流
行一句话：要发家致富的要点――偷税漏税。 一般来说，国有企业不是某一个人的，通常情况下多数企业领导不会
因为偷税漏税的问题而影响自己的前程。而作为私有企业，则是偷一分钱
，自己就多得一分钱。在通常情况下，税务部门的那个脸是非常难看的，
但是只要用钱去铺路子，他们在他们所知道的范围内和工作范围内，是会
给那些给他们好处的人打开方便之门的。大家可以看看一二十年来税务人
员是怎样潇洒的，他们日常的开销中有多少不是生活在一个严重灰色的里
面。 而国有企业，一是利益上不想看那些人的脸，二是也不想因为企业的
利益过多的去给自己找麻烦，所以在各种税赋上在力所能及的范围内是按
照规定缴税的。上交不起的时候，最多是一个拖欠的问题，而不是偷漏税
的问题。 二 社会负担严重 在国有企业里，职工的各种工资及保障所付出的，企业在力所能及的
范围内都是按照国家规定执行的。劳动时间和强度也是严格按照国家的规
定执行的。可是在私营企业里，有这种按照国家行为做事的吗？ 三 社会运行过程极端不公平 同样一个产品，在市场运作中，私有企业可以通过一切卑鄙的手段在
市场任何环节中进行使用。而国有企业，特别是那些大中型企业，在这个
方面由于政策上的规定使得他们在市场运作中是难以做到的。还有就是企
业的产品风险问题，私营企业可以随时改换牌匾，随时丢掉在社会上的不
好形象。比方说伪劣产品，难道不是大大小小的私营企业在原始积累中的
行为吗？你一个国有大中型企业生产一个产品，他马上仿照并且最大限度
压缩不应该压缩的产品成本，结果是李鬼打败了李逵。 四 国家权利后面的幕后行为 这些年，一些所谓的经济学家们再鼓噪着喝贩卖着他们利益翻版后的
谎言，另外那些勾结到一切的各种权贵通过各种见不得人的手段在侵蚀着
公共的财产。 一个好好的企业，可以通过行政的手段逼迫其破产，也可通过资金的
转移使得企业破产，还可以通过改头换面的形式把其转移成私有的财产，
总之各种方式是八仙过海各显神通。 不是广大的职工不想把企业搞好，也不是他们不想把企业搞活，而是
有的人希望他们存在。 五 企业内的蛀虫 国有企业中有蛀虫，但是是什么原因使得这些蛀虫可以产生的呢？恰
恰就是这些年某些 *** 的行为和大环境使得蛀虫们能够有产生和成长的条
件。 共和国前二十七年，不能说国企中没有蛀虫，但是他们成不了气候，
而且是发现一个就消灭一个。而现在这一二十年，共和国的蛀虫已经泛滥
成了蝗灾，这难道不是事丹吗？没有一定的气候条件，一个个的独立蝗虫
，能形成铺天盖地的蝗灾吗？ 欢迎在线交流，谢谢采纳！
问题二：国企倒闭的情况下员工怎么处理 一、 企业职工的分类
1、 已离退休的职工。
统计这部分职工的人数、年龄，为测算和提取余医疗费打下基础。
2、 在册职工。
（1） 统计提前退休（职）人员的人数、性别、年龄，为以后测算和提取养老保险费、余命医疗费打下基础。提前退休（职）人员包括：距法定退休年龄不足5年；特繁工种（包括有毒有害工种）连续工龄满十年且在特繁岗位工龄达到规定退休年限（从事有毒有害工作累计8年，从事特别繁重和高空工作累计10年，从事井下、高温工作累计9年）和连续工龄满30年以上、符合病退（职）的职工。
（2） 剔除以上职工后的剩余人员，以1986年10月1日为界线划分为两类。一类是1996年10月1日以前参加工作的固定工。包括1986年10月1日后至1995年1月1日以前国家安排的统招统分的大中专毕业生、国家安置的转业干部、退伍军人；1987年底前入校的技校生。二类是1986年10月1日以后招收的合同制职工。包括1988年及其以后入学的技校生和1995年1月1日以后毕业的大中专毕业生、国家安置的转业干部、退伍军人等政策性安置人员。要分别核实统计固定工，合同制工的工作年限（工作年限均按虚年度计算）。
二、破产安置对象
破产安置的对象是指破产立案之日该企业的正式在册职工（含企业再就业服务中心结存的下岗职工）。在破产立案前已办理了调动手续和进“中心”已“双解”的人员，不属于在册职工，不再安置。
三、职工安置办法和补偿标准
1、 固定职工的安置。
。。。反正你也不是。。。
2、 合同制职工的安置。
在破产立案时合同未到期的职工，用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》和劳部发[1994]481号文《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》的有关规定，根据职工在企业的工作年限，以职工本人破产当年月实际发放平均工资标准（低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准执行）每满一年计发一个月的工资，作为经济补偿金，同时，职工依法解除与企业的劳动合同，并到当地就业管理部门进行失业登记，按照国家有关规定享受失业保险待遇。合同制职工生活费补助费测算方法如下：
补偿总费用=∑（职工本人月工资×工作年限）
问题三：为什么国企不会倒闭 国企也有倒闭的吧，只不过由于国企的特殊性质，比如铁老大、中石油中石化等，在经营效益不好的时候国家会进行调整，比如重组，希望通过优化结构等一系列的措施来改善经营状况。
问题四：到底有多少家国有企业倒闭了 全国今年上半年6.7万家规模以上中小企业倒闭，超过2000万工人被解聘。 融资难、成本攀升，人民币升值，导致中小企业陷入困境
问题五：国企都倒闭了!民企还能生存多久?.............. 100分 这倒不一定，民企的生命了强的都的是，所以 *** 开始国企员工持股计划的，事不关己高高挂起就是国企的宿命，所以才要改革！以后国企被民企兼并重组的现象会很多，为什么不能蛇吞象呢！
问题六：国企会倒闭吗 会的，不过不是完全倒闭，而是转成私企，混合企业或者其他形式。
问题七：国企发行的债卷，购买后，比如国企倒闭了会怎样？本金还能回来吗？ 你这个问题问的挺好的，我们就举个现成的例子
去年9月份，国内首例国企债务违约申请破产案例的主角：保定天威集团有限公司就演过这么一幕。根据《破产法》相关规定，天威集团及上述三家子公司已具备破产重整的条件，经上级批准，拟申请破产重整。之前发行的二十五亿债券兑付就成了大问题
如果走了破产法，有两种可能性
第一：公司的剩余财产清算后，规定是要按顺序进行补偿《企业破产法》第一百一十三条规定来进行的，如果公司的清算财产足够，能支付各种费用。那购买债券的本金和利息都有望收回，要是清算的财产不足全额偿还债权的，就按各自比例来进行偿还一定的本金和利息
第二：如果与其他企业进行重组之后，接手的企业有可能按洽谈的内容来进行债权补偿，至于比例如何规定就按之前的协商进行
不管是那一种方法，都需要一个蛮长时间的过程，一般情况来说最坏的情况也会得到一部分的本金补偿...至于补偿比例多少就不好说了
问题八：国企经营不善，倒闭了，在职的员工怎么办？ 国企经营不善，倒闭
了，在职的员工按规
定是要给安置费的。
问题九：为什么国企会倒闭？ 国有企业的倒闭和先入困境的现象，主要有这么几种原
因。 一 费税收取的不公平 在税收上，这些年国家一直是寅吃卯粮。按照规定的各种税赋，一个
企业在正常情况下是举步艰难的。在八十年代中后期开始，就在企业间流
行一句话：要发家致富的要点――偷税漏税。 一般来说，国有企业不是某一个人的，通常情况下多数企业领导不会
因为偷税漏税的问题而影响自己的前程。而作为私有企业，则是偷一分钱
，自己就多得一分钱。在通常情况下，税务部门的那个脸是非常难看的，
但是只要用钱去铺路子，他们在他们所知道的范围内和工作范围内，是会
给那些给他们好处的人打开方便之门的。大家可以看看一二十年来税务人
员是怎样潇洒的，他们日常的开销中有多少不是生活在一个严重灰色的里
面。 而国有企业，一是利益上不想看那些人的脸，二是也不想因为企业的
利益过多的去给自己找麻烦，所以在各种税赋上在力所能及的范围内是按
照规定缴税的。上交不起的时候，最多是一个拖欠的问题，而不是偷漏税
的问题。 二 社会负担严重 在国有企业里，职工的各种工资及保障所付出的，企业在力所能及的
范围内都是按照国家规定执行的。劳动时间和强度也是严格按照国家的规
定执行的。可是在私营企业里，有这种按照国家行为做事的吗？ 三 社会运行过程极端不公平 同样一个产品，在市场运作中，私有企业可以通过一切卑鄙的手段在
市场任何环节中进行使用。而国有企业，特别是那些大中型企业，在这个
方面由于政策上的规定使得他们在市场运作中是难以做到的。还有就是企
业的产品风险问题，私营企业可以随时改换牌匾，随时丢掉在社会上的不
好形象。比方说伪劣产品，难道不是大大小小的私营企业在原始积累中的
行为吗？你一个国有大中型企业生产一个产品，他马上仿照并且最大限度
压缩不应该压缩的产品成本，结果是李鬼打败了李逵。 四 国家权利后面的幕后行为 这些年，一些所谓的经济学家们再鼓噪着喝贩卖着他们利益翻版后的
谎言，另外那些勾结到一切的各种权贵通过各种见不得人的手段在侵蚀着
公共的财产。 一个好好的企业，可以通过行政的手段逼迫其破产，也可通过资金的
转移使得企业破产，还可以通过改头换面的形式把其转移成私有的财产，
总之各种方式是八仙过海各显神通。 不是广大的职工不想把企业搞好，也不是他们不想把企业搞活，而是
有的人希望他们存在。 五 企业内的蛀虫 国有企业中有蛀虫，但是是什么原因使得这些蛀虫可以产生的呢？恰
恰就是这些年某些 *** 的行为和大环境使得蛀虫们能够有产生和成长的条
件。 共和国前二十七年，不能说国企中没有蛀虫，但是他们成不了气候，
而且是发现一个就消灭一个。而现在这一二十年，共和国的蛀虫已经泛滥
成了蝗灾，这难道不是事丹吗？没有一定的气候条件，一个个的独立蝗虫
，能形成铺天盖地的蝗灾吗？ 欢迎在线交流，谢谢采纳！
问题十：国企倒闭的情况下员工怎么处理 一、 企业职工的分类
1、 已离退休的职工。
统计这部分职工的人数、年龄，为测算和提取余医疗费打下基础。
2、 在册职工。
（1） 统计提前退休（职）人员的人数、性别、年龄，为以后测算和提取养老保险费、余命医疗费打下基础。提前退休（职）人员包括：距法定退休年龄不足5年；特繁工种（包括有毒有害工种）连续工龄满十年且在特繁岗位工龄达到规定退休年限（从事有毒有害工作累计8年，从事特别繁重和高空工作累计10年，从事井下、高温工作累计9年）和连续工龄满30年以上、符合病退（职）的职工。
（2） 剔除以上职工后的剩余人员，以1986年10月1日为界线划分为两类。一类是1996年10月1日以前参加工作的固定工。包括1986年10月1日后至1995年1月1日以前国家安排的统招统分的大中专毕业生、国家安置的转业干部、退伍军人；1987年底前入校的技校生。二类是1986年10月1日以后招收的合同制职工。包括1988年及其以后入学的技校生和1995年1月1日以后毕业的大中专毕业生、国家安置的转业干部、退伍军人等政策性安置人员。要分别核实统计固定工，合同制工的工作年限（工作年限均按虚年度计算）。
二、破产安置对象
破产安置的对象是指破产立案之日该企业的正式在册职工（含企业再就业服务中心结存的下岗职工）。在破产立案前已办理了调动手续和进“中心”已“双解”的人员，不属于在册职工，不再安置。
三、职工安置办法和补偿标准
1、 固定职工的安置。
。。。反正你也不是。。。
2、 合同制职工的安置。
在破产立案时合同未到期的职工，用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》和劳部发[1994]481号文《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》的有关规定，根据职工在企业的工作年限，以职工本人破产当年月实际发放平均工资标准（低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准执行）每满一年计发一个月的工资，作为经济补偿金，同时，职工依法解除与企业的劳动合同，并到当地就业管理部门进行失业登记，按照国家有关规定享受失业保险待遇。合同制职工生活费补助费测算方法如下：
补偿总费用=∑（职工本人月工资×工作年限）