第1个回答 2022-10-04
问题一:为什么国企会倒闭? 国有企业的倒闭和先入困境的现象,主要有这么几种原
因。 一 费税收取的不公平 在税收上,这些年国家一直是寅吃卯粮。按照规定的各种税赋,一个
企业在正常情况下是举步艰难的。在八十年代中后期开始,就在企业间流
行一句话:要发家致富的要点――偷税漏税。 一般来说,国有企业不是某一个人的,通常情况下多数企业领导不会
因为偷税漏税的问题而影响自己的前程。而作为私有企业,则是偷一分钱
,自己就多得一分钱。在通常情况下,税务部门的那个脸是非常难看的,
但是只要用钱去铺路子,他们在他们所知道的范围内和工作范围内,是会
给那些给他们好处的人打开方便之门的。大家可以看看一二十年来税务人
员是怎样潇洒的,他们日常的开销中有多少不是生活在一个严重灰色的里
面。 而国有企业,一是利益上不想看那些人的脸,二是也不想因为企业的
利益过多的去给自己找麻烦,所以在各种税赋上在力所能及的范围内是按
照规定缴税的。上交不起的时候,最多是一个拖欠的问题,而不是偷漏税
的问题。 二 社会负担严重 在国有企业里,职工的各种工资及保障所付出的,企业在力所能及的
范围内都是按照国家规定执行的。劳动时间和强度也是严格按照国家的规
定执行的。可是在私营企业里,有这种按照国家行为做事的吗? 三 社会运行过程极端不公平 同样一个产品,在市场运作中,私有企业可以通过一切卑鄙的手段在
市场任何环节中进行使用。而国有企业,特别是那些大中型企业,在这个
方面由于政策上的规定使得他们在市场运作中是难以做到的。还有就是企
业的产品风险问题,私营企业可以随时改换牌匾,随时丢掉在社会上的不
好形象。比方说伪劣产品,难道不是大大小小的私营企业在原始积累中的
行为吗?你一个国有大中型企业生产一个产品,他马上仿照并且最大限度
压缩不应该压缩的产品成本,结果是李鬼打败了李逵。 四 国家权利后面的幕后行为 这些年,一些所谓的经济学家们再鼓噪着喝贩卖着他们利益翻版后的
谎言,另外那些勾结到一切的各种权贵通过各种见不得人的手段在侵蚀着
公共的财产。 一个好好的企业,可以通过行政的手段逼迫其破产,也可通过资金的
转移使得企业破产,还可以通过改头换面的形式把其转移成私有的财产,
总之各种方式是八仙过海各显神通。 不是广大的职工不想把企业搞好,也不是他们不想把企业搞活,而是
有的人希望他们存在。 五 企业内的蛀虫 国有企业中有蛀虫,但是是什么原因使得这些蛀虫可以产生的呢?恰
恰就是这些年某些 *** 的行为和大环境使得蛀虫们能够有产生和成长的条
件。 共和国前二十七年,不能说国企中没有蛀虫,但是他们成不了气候,
而且是发现一个就消灭一个。而现在这一二十年,共和国的蛀虫已经泛滥
成了蝗灾,这难道不是事丹吗?没有一定的气候条件,一个个的独立蝗虫
,能形成铺天盖地的蝗灾吗? 欢迎在线交流,谢谢采纳!
问题二:国企倒闭的情况下员工怎么处理 一、 企业职工的分类
1、 已离退休的职工。
统计这部分职工的人数、年龄,为测算和提取余医疗费打下基础。
2、 在册职工。
(1) 统计提前退休(职)人员的人数、性别、年龄,为以后测算和提取养老保险费、余命医疗费打下基础。提前退休(职)人员包括:距法定退休年龄不足5年;特繁工种(包括有毒有害工种)连续工龄满十年且在特繁岗位工龄达到规定退休年限(从事有毒有害工作累计8年,从事特别繁重和高空工作累计10年,从事井下、高温工作累计9年)和连续工龄满30年以上、符合病退(职)的职工。
(2) 剔除以上职工后的剩余人员,以1986年10月1日为界线划分为两类。一类是1996年10月1日以前参加工作的固定工。包括1986年10月1日后至1995年1月1日以前国家安排的统招统分的大中专毕业生、国家安置的转业干部、退伍军人;1987年底前入校的技校生。二类是1986年10月1日以后招收的合同制职工。包括1988年及其以后入学的技校生和1995年1月1日以后毕业的大中专毕业生、国家安置的转业干部、退伍军人等政策性安置人员。要分别核实统计固定工,合同制工的工作年限(工作年限均按虚年度计算)。
二、破产安置对象
破产安置的对象是指破产立案之日该企业的正式在册职工(含企业再就业服务中心结存的下岗职工)。在破产立案前已办理了调动手续和进“中心”已“双解”的人员,不属于在册职工,不再安置。
三、职工安置办法和补偿标准
1、 固定职工的安置。
。。。反正你也不是。。。
2、 合同制职工的安置。
在破产立案时合同未到期的职工,用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》和劳部发[1994]481号文《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》的有关规定,根据职工在企业的工作年限,以职工本人破产当年月实际发放平均工资标准(低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准执行)每满一年计发一个月的工资,作为经济补偿金,同时,职工依法解除与企业的劳动合同,并到当地就业管理部门进行失业登记,按照国家有关规定享受失业保险待遇。合同制职工生活费补助费测算方法如下:
补偿总费用=∑(职工本人月工资×工作年限)
问题三:为什么国企不会倒闭 国企也有倒闭的吧,只不过由于国企的特殊性质,比如铁老大、中石油中石化等,在经营效益不好的时候国家会进行调整,比如重组,希望通过优化结构等一系列的措施来改善经营状况。
问题四:到底有多少家国有企业倒闭了 全国今年上半年6.7万家规模以上中小企业倒闭,超过2000万工人被解聘。 融资难、成本攀升,人民币升值,导致中小企业陷入困境
问题五:国企都倒闭了!民企还能生存多久?.............. 100分 这倒不一定,民企的生命了强的都的是,所以 *** 开始国企员工持股计划的,事不关己高高挂起就是国企的宿命,所以才要改革!以后国企被民企兼并重组的现象会很多,为什么不能蛇吞象呢!
问题六:国企会倒闭吗 会的,不过不是完全倒闭,而是转成私企,混合企业或者其他形式。
问题七:国企发行的债卷,购买后,比如国企倒闭了会怎样?本金还能回来吗? 你这个问题问的挺好的,我们就举个现成的例子
去年9月份,国内首例国企债务违约申请破产案例的主角:保定天威集团有限公司就演过这么一幕。根据《破产法》相关规定,天威集团及上述三家子公司已具备破产重整的条件,经上级批准,拟申请破产重整。之前发行的二十五亿债券兑付就成了大问题
如果走了破产法,有两种可能性
第一:公司的剩余财产清算后,规定是要按顺序进行补偿《企业破产法》第一百一十三条规定来进行的,如果公司的清算财产足够,能支付各种费用。那购买债券的本金和利息都有望收回,要是清算的财产不足全额偿还债权的,就按各自比例来进行偿还一定的本金和利息
第二:如果与其他企业进行重组之后,接手的企业有可能按洽谈的内容来进行债权补偿,至于比例如何规定就按之前的协商进行
不管是那一种方法,都需要一个蛮长时间的过程,一般情况来说最坏的情况也会得到一部分的本金补偿...至于补偿比例多少就不好说了
问题八:国企经营不善,倒闭了,在职的员工怎么办? 国企经营不善,倒闭
了,在职的员工按规
定是要给安置费的。
问题九:为什么国企会倒闭? 国有企业的倒闭和先入困境的现象,主要有这么几种原
因。 一 费税收取的不公平 在税收上,这些年国家一直是寅吃卯粮。按照规定的各种税赋,一个
企业在正常情况下是举步艰难的。在八十年代中后期开始,就在企业间流
行一句话:要发家致富的要点――偷税漏税。 一般来说,国有企业不是某一个人的,通常情况下多数企业领导不会
因为偷税漏税的问题而影响自己的前程。而作为私有企业,则是偷一分钱
,自己就多得一分钱。在通常情况下,税务部门的那个脸是非常难看的,
但是只要用钱去铺路子,他们在他们所知道的范围内和工作范围内,是会
给那些给他们好处的人打开方便之门的。大家可以看看一二十年来税务人
员是怎样潇洒的,他们日常的开销中有多少不是生活在一个严重灰色的里
面。 而国有企业,一是利益上不想看那些人的脸,二是也不想因为企业的
利益过多的去给自己找麻烦,所以在各种税赋上在力所能及的范围内是按
照规定缴税的。上交不起的时候,最多是一个拖欠的问题,而不是偷漏税
的问题。 二 社会负担严重 在国有企业里,职工的各种工资及保障所付出的,企业在力所能及的
范围内都是按照国家规定执行的。劳动时间和强度也是严格按照国家的规
定执行的。可是在私营企业里,有这种按照国家行为做事的吗? 三 社会运行过程极端不公平 同样一个产品,在市场运作中,私有企业可以通过一切卑鄙的手段在
市场任何环节中进行使用。而国有企业,特别是那些大中型企业,在这个
方面由于政策上的规定使得他们在市场运作中是难以做到的。还有就是企
业的产品风险问题,私营企业可以随时改换牌匾,随时丢掉在社会上的不
好形象。比方说伪劣产品,难道不是大大小小的私营企业在原始积累中的
行为吗?你一个国有大中型企业生产一个产品,他马上仿照并且最大限度
压缩不应该压缩的产品成本,结果是李鬼打败了李逵。 四 国家权利后面的幕后行为 这些年,一些所谓的经济学家们再鼓噪着喝贩卖着他们利益翻版后的
谎言,另外那些勾结到一切的各种权贵通过各种见不得人的手段在侵蚀着
公共的财产。 一个好好的企业,可以通过行政的手段逼迫其破产,也可通过资金的
转移使得企业破产,还可以通过改头换面的形式把其转移成私有的财产,
总之各种方式是八仙过海各显神通。 不是广大的职工不想把企业搞好,也不是他们不想把企业搞活,而是
有的人希望他们存在。 五 企业内的蛀虫 国有企业中有蛀虫,但是是什么原因使得这些蛀虫可以产生的呢?恰
恰就是这些年某些 *** 的行为和大环境使得蛀虫们能够有产生和成长的条
件。 共和国前二十七年,不能说国企中没有蛀虫,但是他们成不了气候,
而且是发现一个就消灭一个。而现在这一二十年,共和国的蛀虫已经泛滥
成了蝗灾,这难道不是事丹吗?没有一定的气候条件,一个个的独立蝗虫
,能形成铺天盖地的蝗灾吗? 欢迎在线交流,谢谢采纳!
问题十:国企倒闭的情况下员工怎么处理 一、 企业职工的分类
1、 已离退休的职工。
统计这部分职工的人数、年龄,为测算和提取余医疗费打下基础。
2、 在册职工。
(1) 统计提前退休(职)人员的人数、性别、年龄,为以后测算和提取养老保险费、余命医疗费打下基础。提前退休(职)人员包括:距法定退休年龄不足5年;特繁工种(包括有毒有害工种)连续工龄满十年且在特繁岗位工龄达到规定退休年限(从事有毒有害工作累计8年,从事特别繁重和高空工作累计10年,从事井下、高温工作累计9年)和连续工龄满30年以上、符合病退(职)的职工。
(2) 剔除以上职工后的剩余人员,以1986年10月1日为界线划分为两类。一类是1996年10月1日以前参加工作的固定工。包括1986年10月1日后至1995年1月1日以前国家安排的统招统分的大中专毕业生、国家安置的转业干部、退伍军人;1987年底前入校的技校生。二类是1986年10月1日以后招收的合同制职工。包括1988年及其以后入学的技校生和1995年1月1日以后毕业的大中专毕业生、国家安置的转业干部、退伍军人等政策性安置人员。要分别核实统计固定工,合同制工的工作年限(工作年限均按虚年度计算)。
二、破产安置对象
破产安置的对象是指破产立案之日该企业的正式在册职工(含企业再就业服务中心结存的下岗职工)。在破产立案前已办理了调动手续和进“中心”已“双解”的人员,不属于在册职工,不再安置。
三、职工安置办法和补偿标准
1、 固定职工的安置。
。。。反正你也不是。。。
2、 合同制职工的安置。
在破产立案时合同未到期的职工,用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》和劳部发[1994]481号文《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》的有关规定,根据职工在企业的工作年限,以职工本人破产当年月实际发放平均工资标准(低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准执行)每满一年计发一个月的工资,作为经济补偿金,同时,职工依法解除与企业的劳动合同,并到当地就业管理部门进行失业登记,按照国家有关规定享受失业保险待遇。合同制职工生活费补助费测算方法如下:
补偿总费用=∑(职工本人月工资×工作年限)