回答时辩证地看待自己的优点和缺点，优点也是缺点，显得谦虚，缺点用好了也是优点，不至于让你自爆自己的短板。比如说优点是执着，对一件事，工作也好，生活也好，不做出个结果不能罢手，做事一定要善始善终才能案。但另一面就是有点固执，也就是缺点，对一件事太坚持，原则性太强，少了点变通，而且，做事太执着的话，无论是工作上还是生活上，人都会活的比较累。
面试时心态很重要，然后要注意以下几点：
1，考官问你的优点，你就要简洁明了，自谦，不能拖拖拉拉。如“自主性强，团队意识较强，具有创新意识”，但是不能夸大其词。
2，考官问你的缺点，你可以自谦的说出自己的缺点，但是不能自惭形秽，把自己变得一文不值。
面试也是门学问，要吸引面试官的注意但不可盲目自信到目中无人。
优点一定要说：坚强、勇敢、乐观、积极上进，也可以加上善良啊
缺点嘛，就拣些无关紧要的说咯~~什么不够亲和力 不具备领导才能咯 不会喝酒咯 不会察言观色咯 创新意识不强咯
给力
技术性的：
优点是头脑灵活，学习能力强
缺点是不善于交际
销售型的：
优点是亲和力强，容易与别人相处，对人际关系很有把握。
缺点是不会做饭
管理型的：
这个还不知道的话就换一家吧。
最大的优点或许也是最大的缺点，考官有时故意这样问，目的是看看你了解自己多少，实际上一个人对自己的了解一般不超过35%，所以回答是不要回答的过于绝对，过于自信，千万不要感觉自己十分了解自己。回答时可以含糊回答，或是绕过这个问题，转移到其他问题。
“你有什么缺点或不足？”这个问题的真正用意是要你提出补救的办法。完整的问题应该是这样的“你有什么缺点或不足，如何补救？”但求职者往往想不到这一点，于是许多应聘者做出的回答，或者是隐瞒自己缺点，或者是说一些瑕不掩瑜的小毛病，或者是拿优点当缺点来敷衍，如：“我最大的缺点就是干活太卖力，不注意休息”，谁听了都觉得别扭。我们认为，如果确实存在明显的缺点，应该坦诚相告，并表示你弥补缺陷的决心与做法，相信这样是可以化不利为有利的。
注意避重就轻，在说自己优点的时候，可以稍微的夸大一点自己的有点，再说自己的缺点的时候就要注意了，不要真正的说出自己的缺点。可以说一点自己很容易改正的小毛病。考官面试的目的是为公司选择优秀的员工，这是他们的目的。
优缺点只有自己才晓得的，不过说到总结嘛，可以结合自己应聘的职位谈些具体的：
第一：个人工作内容的优劣势：过往工作与目前应聘的职位是否行业、工作性质和内容匹配；
第二：个人职业取向的优劣势：兴趣是最大的老师，你的职业发展是否与目前职位的发展一致；
第三：个人性格方面的优劣势：你个人的性格特点是否与企业文化相匹配，简单来讲就是风格啦！
反正要注意的是谈劣势不可谈影响自己面试结果的劣势，可以谈些不影响自己应聘这个职位的一些软性方面条件。
举个例子补充下吧：
譬如我去一家制造型的加工厂面试财务分析的职位，我会告诉他们HR我的优势在：
我目前是从事财务审计这一块的工作的，目前的工作内容做财务报表审计、分析比较多，而且自己兴趣也在财务分析这一块，将来也希望能在这一领域稳定持续发展，同时我个人性格开朗，比较容易与人相处，学习能力也较强，相信我能胜任这一份工作；
如果他问我劣势，我就告诉他：
可能因为我目前是在事务所里面工作的，对企业生产运营这一块的实际经营状况了解不够深刻，同时个人也希望企业能在我的工作得到肯定的同时，企业也给予我一定的发展空间，性格方面呢，我觉得我最大的劣势在于个人比较注重细节，较追求完美，导致最后出结果的时间会稍微放慢一些，我现在也在努力改进，在做到最好的同时也做到更快。
以上仅供参考啦，谈劣势的时候一定要意识到自己的不足，同时也在不断努力改进之中就OK啦。
蛋疼的答案：我的缺点很多讲也讲不完不如说说我的优点吧，我的优点就一个，那就是从不讲述自己的缺点。