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就业协议是否不能代替劳动合同
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第1个回答 2022-09-29
就业协议不能代替劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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就业协议是否不能代替劳动合同
答:
法律分析:就业协议不能代替劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
就业协议
可以
代替劳动合同
吗?
答:
就业协议不可以代替劳动合同
。就业协议是学生还在校就读时与用人单位签订的协议,其与劳动合同有着本质上的区别。当学生毕业时,用人单位就需要依法签订劳动合同,否则就需要支付当事人两倍工资。 一、就业协议可以代替劳动合同吗?随着高校毕业生毕业离校的临近,合同签订成为毕业生的咨询热点,高校毕业生求职...
就业协议是劳动合同
吗?
答:
就业协议不是劳动合同
,两者还是存在着一些差别的,因为如果是属于毕业生的话,通常状况之下在还没有毕业之前可以和用人单位签订就业协议,然后等到正式的毕业之后就可以签订具体的劳动合同。 一、就业协议是劳动合同吗?就业协议不是劳动合同,不少已经与用人单位签订就业协议的毕业生已办完离校手续准备根据签...
劳动合同
可以
代替就业协议书
吗
答:
就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
2、《就业协议书》不能替代《劳动合同》
,单位在员工入职一个月内,需要与员工签订劳动合同,所以对于往届毕业生如果入职单位了,直接与单位签订劳动合同就可以。法律客观:《劳动合同法》第七条,劳动关系的建立,用人单位自用工之日起即...
签了三方
协议能代替劳动合同
吗
答:
签了三方协议
能代替劳动合同
吗?律师解答:
不能
。三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
就业协议是
三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同...
是不
是签了三方
协议
就
不能
签
劳动合同
答:
三方就业协议书不同于
劳动合同
。一、三方
就业协议书是
国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。1、三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,有些...
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