行政事业单位的企业年金，是依据《职业年金办法》的相关规定而创建的，交纳企业年金的范畴与参与行政机关事业单位工作人员社会养老保险的范畴一致，按这个范畴来区分，仅有编内行政机关事业单位工作人员才能申请企业年金，而编制外的负责人，包含编制外的老师是无法办理企业年金的。
企业年金做为行政机关事业单位工作人员的补充养老金规章制度，总体缴存比例为12%，由单位工作人员和依照占比一同交纳，在其中企业缴存比例为8%，个人缴费比例为4%，选用个人帐户管理方法的形式，其实就是企业交费部分个人缴纳一部分所有记入个人帐户。除开个人缴纳一部分推行实账管理方法之外，全额的财政补贴企业采取的是挂帐管理方法，财政局每一年根据国家统一发布的记账利率算利息，工作员退休前，自己企业年金账户总计存储额由同级财政拨款资产实录；对于非财政局全额的供款的部门，企业交费推行实账累积。实账累积所形成的岗位年金基金，推行社会化开发运营，按实际收益率计算利息。
从企业年金的相关规定能够得知，企业年金个人帐户总金额的源头包括了三个部分。一是工作员自已的交纳的4%，这也是实账管理方法一部分，需要进行市场化运营；二是企业交费一部分依照个人缴费基数的8%记入个人帐户，分成实账管理与挂帐管理方法两部分；三是开发运营造成分红盈利或者记账利率。
工作员做到法律规定的退休条件办退休时，养老保险金分成两部分。第一个部分为养老退休金，养老退休金包括了养老退休金、个人帐户养老保险金、过渡性养老金三个部分；第二个一部分便是企业年金。企业年金即是补充养老金，同时又是离休教师养老金中极为重要的构成部分。但是由于要在2014年10月才交费，至今为止缴费年限也就只有6年多一点的时长，但是现在每个月的企业年金并不是很高。
企业年金是依据个人帐户总金额来除于相对应计发月数，60岁退休工作人员除于139月，55岁退休工作人员除于170月，50岁退休工作人员除于195月，领完相对应计发月数不会再计发企业年金，并不像养老退休金那般归属于终生领到。可是计发月数并没有领到完去世了的，余下部分是能够继承的。
因为企业年金在有些地方，计发的时间也很有可能有一定的推迟，可是企业年金帐户，越到最后推迟一天，都是需要造成利息收益的，不论是早行或是迟发，都是根据相对应计发月数来计发的。若是在退休后企业年金并没有随养老退休金一起发放，这个不必须心急，企业年金随意什么时候发这一大笔钱都是一个人的，分月计发的都要从自己退休之后第二个月逐渐补领。在逐渐理清之后，将来企业年金大部分要跟养老退休金同歩计发。
总的来说，教师属于事业单位工作员，教师退休之后在领到养老退休金的前提下，还需要领到企业年金，企业年金每个月和养老退休金同歩计发。如今已退休工作的人员企业年金存有推迟计发的现象，那是要逐渐补领的到位的，现阶段四川等好多地方都已补领及时。