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人力资源行业的盈利模式?
如题所述
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第1个回答 2012-11-21
各模块有很好的体系,每个模块其实都是给公司盈利的
追问
具体哪些模块?
追答
人力资源规划、培训、招聘、员工关系、绩效、薪酬
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公司都有哪些
盈利模式
,什么样的企业会通过人力资源公司介绍员 ...
答:
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公司一般都是第三方公司,都会引起公司和个人签订合同,一般大型的企业会在人力公司招聘一些人才
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劳务派遣公司是怎么赚 钱?
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,因为近些年来,人才市场的招聘效果越来越差,越多的人才市场选择转型,做劳务派遣,或者做线上网络招聘,取代了传统的人才市场招聘服务;正规、合法的劳动派遣公司,扮演的是劳动力市场中介的角色,亦即用人单位...
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中介是什么怎么赚钱的
答:
人力资源中介的盈利模式有两种:1、
同工同酬
。即在所介绍的就业员工的薪酬里面抽成。这个条件必须是中介和工厂谈好的条件,工厂那边就要告诉入职的人员工薪是扣除了中介抽成后的薪酬。等到这位员工完成合同工时,在结了工资后,中介才能拿这位员工身上的介绍费。2、
争取返费
。因为工厂的工作环境以及其他因素...
人力资源
公司是如何
盈利的?
答:
薪酬福利、
人力资源
战略规划等。咨询服务通常会按照项目或者咨询时长来计费。需要注意的是,人力资源公司
的盈利模式
并不是固定的,可以根据不同的市场需求、服务类型和规模等因素进行调整和变化。同时,人力资源公司也需要提供高质量的服务和管理,才能够赢得客户的信任和口碑,从而获得更多的商业机会和利润。
我想开个
人力资源
中介公司,能挣钱么?
答:
人力资源中介的盈利模式有两种:1、
同工同酬
。即在所介绍的就业员工的薪酬里面抽成。这个条件必须是中介和工厂谈好的条件,工厂那边就要告诉入职的人员工薪是扣除了中介抽成后的薪酬。等到这位员工完成合同工时,在结了工资后,中介才能拿这位员工身上的介绍费。2、
争取返费
。因为工厂的工作环境以及其他因素...
人力资源
是中介吗
答:
人力资源的盈利模式
1、同工同酬
即在所介绍的就业员工的薪酬里面抽成。这个条件必须是中介和工厂谈好的条件,工厂那边就要告诉入职的人员工薪是扣除了中介抽成后的薪酬。等到这位员工完成合同工时,在结了工资后,中介才能拿这位员工身上的介绍费。2、
争取返费
因为工厂的工作环境以及其他因素,人员流动率...
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