寻求帮助，本人上个月十号辞工，当时我跟我老板说最迟工作到八月底就要走，叫他尽快招人，昨天我找老板协商，再给半个月时间到时不管招到人或者没招到人都要结清工资让我走，他不同意，没有签劳动合同，也没有辞工单，所有员工都没有，全部都是口头约定，在此寻求大家的帮助，谢谢大家了
关键是看你能不能跟老板撕破脸：
1.如果不怕撕破脸
给老板看看我下边的内容，然后告诉他，请他放心，你不会做对不起公司的事情的，只是希望公司能够让你按时走，他自然知道怎么办了。
2.如果怕撕破脸
那就只能从现在开始，你跟老板继续沟通，把你的要求写成申请，一旦沟通好就让老板签字确认，等到时间自动走人，如果到时不结清工资直接寻求法律解决。
3.间接的方法
直接要走不行，那就采用间接的方法：
（1）寻找中间人去沟通，让他跟老板说，具体怎么沟通，自己定 ；
(2) 实在不行就直接按照你要走的时间走，没到老板约定时间就请假；
以上只是建议，希望能有一点帮助！！
资料内容：
根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
然而，实践中，已经与劳动者建立劳动关系，但却迟迟不订立劳动合同的情况多有发生。那么，如何更好的保障劳动者的权益呢。法律对此，作出了较严格的规范。
关于签订劳动合同的法律约束
自用工之日起1个月内，经单位书面通知后，劳动者不与单位订立书面劳动合同的，单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的。应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与单位订立劳动合同的，单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。其中，单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日起至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，同时，根据劳动合同法规定，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
您好，如果请假不同意呢？谢谢了
追答你好，请假分事假和病假。建议提供相关的证明，有合法事由，单位不批准的，可以发请假通知给单位，保留相关的证据即可。这个还是建议咨询懂劳动法相关人员
追问您好，请问之前公司文员向所有的员工每人发了二份合同，上面的空都没填，叫我们签字说是为了应付上面的检查，也没有给我们一份，请问这样的合同有效吗，违法吗？谢谢你的帮助，我会追加分数给您的，谢谢
追答如果从形式上看是有效的，但是没有双方各持一份，全部在老板那里，是不公平的，如果真的调查起来，公司有很大问题，关键是你们要有你们没有持劳动合同的证据！
具体情况咨询专业律师吧，我不能再说得那么细节了
追问谢谢您了，