单位不执行相关职称参评政策，导致本单位工作人员职称被耽误并造成后果的，算人事争议吗?
我所说的单位不执行省级人事厅相关职称评定政策，是因为上级和本单位人事管理人员，由于疏忽和对政策的不理解，把其中的有关职称文件精神没有完全贯彻或没执行到位，至使本系统一批有具备参评专业技术职称的人员权益受到侵犯，被剥夺参评专业技术职称近10年。近一年过经过员工向上级主管厅申告，主管单位同意只给评定助理级专业技术职称，他们平均年龄49岁有的已经50多岁了，早就应该认定为助理级专业技术职称，并且今年就可以申报中级职称，但这个权利又被剥夺了。请问国家哪个法律有这个的规定：可以申告上级主管单位？法院会受理吗？难道就不能进行人事争议仲裁吗？
非常感谢您的回复深深的衷心的谢谢您！情况补充：我们所评定的职称系列不是公开考试评的（群文系列），这个系列职称也没有国家级的评委会，我们只能逐级上报进行升级的评审，个人身份能参加的多为工程类、经济类及这评估师人力资源师等等，但也需要本人单位的同意或者认可，否则不予兑现工资待遇，所以，原则上我们是不能参加社会上公开的职称评审，更别说在本单位报评审表了。
追答听了你的描述，我觉得你们可以采取联名上访的方式，要求政府相关部门予以解决！或者直接寻求法律援助，在百度知道专业的法律人士比较少。
本回答被提问者和网友采纳非常感谢您的回答：近一年来，经过员工向上级主管厅申告，主管单位同意只给评定助理级专业技术职称（主管单位是一大帮妇女），他们平均年龄49岁有的已经50多岁了，早就应该认定为助理级专业技术职称，这真的是出现了天大的笑话啦50来岁的人才是助理级的，并且今年就可以申报中级职称，但这个权利又被剥夺了。您说可以申请人事仲裁吗？ 法院起诉可能会使事态恶化啊，上级是厅级主管啊。