法定休假日加班费的标准是按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这意味着，如果员工在法定休假日被安排工作，他们应得到比平时工资高出三倍的报酬。
需要注意的是，计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。具体的基数确定方式可以有多种：
如果劳动合同中对工资有明确的约定，那么应按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来确定。
如果劳动合同中没有相关约定，那么可以由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。
如果用人单位与劳动者无任何约定，那么通常按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定。
但无论采取哪种方式，确定的加班工资计算基数都不应低于最低工资标准。此外，在计算日工资时，通常按照平均每月工作时间（如20.92天或21.75天）进行折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
因此，员工在法定休假日加班时，应根据上述标准和计算方法，确保获得应得的加班费。如果公司未按照法定标准支付加班费，员工有权要求公司补足差额，并可以通过法律途径维护自己的权益。