首先要表现坦诚，不能把优点当缺点讲，比如你说自己专一、认真、追求完美，这会让面试官很无语的，缺点就是缺点，勇于承认是担当的表现。其次要有事例支撑，比如你说你有时候比较固执，那你怎么证明呢，面试官一般都会让你举个例子。最后你要事前了解公司的企业文化以及岗位特点，你的缺点一定不能与其冲突，比如企业崇尚创新，你说你比较保守，缺乏变通；比如你的岗位要求严谨，你说你比较粗心。这都是大忌。
你的缺点，一定是企业可以容忍的而且是过往的或者阶段性的，不具有延续性，不会对应聘的岗位产生负面影响，最好表达现在已经改变了。
举个例子，你可以说：我之前工作容易心急，一直都是非常忙碌的状态，分不清重要和紧急的事，总想把所有事情都尽快解决，很容易慌乱。后来我看了《高效能人士的七个习惯》，学习了事情应该分轻重缓急，理解了什么是重要紧急、重要不紧急等等，慢慢找到了做事的正确方法，让我受益匪浅。
注意事项：
1、不能说严重影响所应聘工作的缺点，比如你应聘业务岗，就不能说自己不喜欢出差。
2、面试中切记不说不希望上班太远，身体不好之类，这样一下就碰到雷区了。
一、如何对待这个问题？
首先，必须在头脑中形成清醒的认知。
这是在严肃的面试。与你在课堂或者社团里轻松地自我介绍不一样！
其次，要想面试官为什么问这个问题。
面试官就想考察两点：一个是自我认知，另一个是与岗位的匹配程度。面试官之所以这样问，无非就是想不动声色的给你下套，看你会不会落入温柔的陷阱里。
二、回答时的注意事项。
1、不要说自己没有缺点。
面试官不傻，甚至可以说猴精猴精的，你这样说真的会“死”的很惨！
2、不要把优点说成缺点。
举个例子“我最大的缺点是只知道努力工作，不知道休息”。这话一听就容易引起反感，而且一定要知道HR才是套路之王，你这点拳脚猫的功夫一眼就被人家看破了。
3、缺点不要与应聘职位冲突。
比如说你要应聘销售，但是你说你的缺点是遇到不擅长交流...你这是在看不起这个公司还是看不起HR？哪个面试官敢录用你？
总之，能看懂面试官套路的人，才是最后的王者！
其次还是尽量尊重事实，毕竟在以后的工作中还是会反映出来的
最后客观分析自己的缺点，并提供自己的解决方案，能力可以说缺陷，但千万不要说性格缺陷(前者可以弥补，后者很难改善)，同时谈缺点是为了引出自己对缺点的弥补方案，而不是给自己挖坑本回答被网友采纳
当面试官问你“有什么缺点”时，应如何体面的回答