第1个回答 2020-09-16
关于离职这个话题，我认为有必要提一下老板的态度，其实从老板的这个角度来说，不论你以什么样的借口辞职，他都会用阴谋论来判断你，比如说你去辞职他首先在心里会想，是不是嫌工资低了或者是找到什么好工作想要跳槽，他会把你假设成一个别有用心的人，所以在心里他是拒绝的，用什么样的理由能够不伤害自己与老板之间的关系全身而退，这成了一个技术性的事。而我认为最主要的一个原则就是用客观的理由，而不是带有主观情绪的去辞职。
我有一个同事就用这样的方式成功离职的，而且和老板之间并没有太多的不愉快，也许他的理由太过真实了，他和老板辞职的时候是这样说的，自己在城市打拼，父母独自在家，身体不好无人照顾，近年来父母身体变差，身边无人，所以只能回老家去发展，更方便照顾老人，第一这是出于孝心，第二这是客观理由，领导没有反驳的借口，只好答应了。
请假最核心的理由就是要客观，主观情绪放在一边，千万别和领导说工资太低了不愿意干，这样可能会遭到领导的阻拦。大部分人在辞职的时候如果没有特殊情况都会以身体抱恙为理由，比如说由于身体原因没办法再从事这项工作，还有一些女性职工会以回家备孕身子为理由辞职，基本都可以得到领导的认可。
综上所述，除非老板早就看你不顺眼想赶你走，不然任何一个员工辞职老板都会不太舒服，所以在找理由辞职的时候一定要寻求客观，并且让对方无法反驳，但切记不要掺杂太强烈的情绪，否则容易造成对立情绪。
第2个回答 2019-12-10
第3个回答 2019-07-30
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第4个回答 2019-05-09
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第5个回答 2019-01-28
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