面试的时候，对面试官提出哪些问题是比较合适的？

Question

如题所述

Answer 1

一般性而言，在面试官面试完以后，会留出3-5分钟的时间给候选人提问，通常这样做，因为在这个阶段，对于企业或者候选人而言都是平等的，要达到协商一致才可能给与合作，所以在面试官 提问开展以后，给候选人留出一定的提问时间，既彰显了面试官的专业性，又主要表现出了对候选人的尊重和公平。掌握自己可以出任的级别好多个，有益于人生转折点。选高了聘不上，

选低了入岗一看与自己相同的都高过本身，在面试时可以明确指出于自己一样的你们是什么级别，接着决定自己提出的要求。心仪的公司提的中等或略低；可行可不行的企业提的级别稍高一些最合适。事实上面试的时候，包括前面的自我介绍也好，面试的一些问题回复也好，都可以看作是一场面试的必答题。而对面试官提问难题，则是一个加分题。问得好，

会让你给面试官留出比较深刻的印象无须直接问薪酬，如果公司对你比较满意，人力资源管理会主动谈起薪酬难点，而你的积极主动掌握，只会让人资觉得你也是对着薪酬来的英文。因为招聘本身就是彼此之间挑选的服务平台，人们都是平等的，面试时公司会和你沟通了解你，而这个也是你了解公司的时机；但是很多都会有少说话多做事的情况，我们国人大多都会比较婉转，倘若没多少总体水平的话，

而口才与演讲也不太好的话；还是少发言，面带微笑，给面试官一种不辞劳苦、性格活泼开朗的深刻的印象，那般也可能在面试中放分；或者还没有面试之前就需要有一个面试技巧培训。企业有自己的价值观及文化艺术，面试者的能力再强，倘若与企业的文化价值不一致，也不会有好的工作状态。一个合格的员工，重点在于与面试公司“道一样”得人。要不然，便是“夏虫不可语冰”

Answer 2

在面试的时候，你可以问面试官公司的晋升空间是怎样的，本职位的薪资是怎样的，这些问题都是合适的，而且也能够让面试官觉得你是一个非常积极向上的员工，对于个人的要求是比较高的，也能够给予面试官有一个好的印象。

Answer 3

可以询问公司的晋升渠道，还有公司能够超越同行业的一些最大的优势，在公司的一些项目合作当中，成员的一些素质和学历如何。这三个问题虽然非常的简单，但是可以让面试官觉得这个求职者是非常的注重公司发展。

Answer 4

可以问面试关于薪资的相关问题，也可以问面试官公司的发展计划，还可以问面试官自己将来在公司当中的发展前景，这都是关乎自身利益的问题，都是比较合适的问题。

Answer 5

工资问题，公司的具体情况，工作的内容，这些都是可以进行询问的，这样才可以更好的确定公司的情况。