和领导关系不睦，除了服软之外，还能怎么办呢？

Question

如题所述

Answer 1

需要注意沟通方式，不同的人性格是不一样的，沟通方式也存在着差异，一定要注意沟通的方式。

Answer 2

和领导关系不睦，除了服软之外，还能怎么办呢？

1.尽量不要把矛盾公开化。下属和领导的矛盾，最好选择低调处理，不管是不是领导的错误，都不能公开处理，更不能向身边的同事抱怨；明白领导很爱面子。坐在领导位置上，自然需要威望和面子；一旦下属抱怨事情，就会被人认为是搬弄是非，和领导的关系会更加危险。作为下属，知道公开和领导翻脸是不光彩的，对自己的发展没有好处。上下级的矛盾就此打住，尽量避免让更多的人知道，偷偷跟领导道歉，这样你才有回旋的余地。

2.私下做个声明，重塑关系。有了大领导贴的“护身符”，虽然暂时可以保护自己不被直属领导“为难”。但这毕竟只是一种“治标不治本”的手段。要想真正从根本上解决问题，解决与直接领导的矛盾，文姬还得更加努力。于是他趁热打铁，祭出最后一招——“私下表达立场，重塑关系。”他又一次选择了合适的时机，独自去拜访了自己的直属领导小欢，坦诚地承认了自己当初的“错误”，并郑重声明自己以后会坚定不移地跟着领导走。通过一番“深入沟通”，双方最终不仅“开怀畅饮”，还得到了对方的推荐，获得了新的职位。

3.道歉主要是通过工作事务来缓和与领导的紧张关系。一般来说，如果和领导发生了分歧，要及时在领导办公室向他道歉，主动鞠躬，适时邀请领导，正式向他道歉并主动道歉，积极配合领导的工作，主动完成领导交给的任务，实现工作目标，剩下的只能交给时间了。这样一来，大部分因工作而产生的分歧基本上可以被逐渐淡化，即使不能淡化彼此之间的不和谐，也可以做成这样

Answer 3

做好自己的事情，努力提升自己的工作能力让自己变得非常的优秀，让自己在这个岗位上变成独一无二的人。

Answer 4

和领导关系不睦，除了服软之外，还可以向领导证明自己的价值。