社会现实日常生活，因为每个人的工作方式、方式、个人行为、风格和所处位置的不一样，自然考虑问题和解决问题方法也就不相同了。职工或属下，便是同是等级的领导干部与老板在处理人际关系层面，其目地就更不同样了。做为老板私人企业就好说，当之无愧天底下老子第一。而针对国营企业和政府机构就不一样了，每一个人特别是企业的一把手，两只眼睛还够用，其实就是看见上级领导、盯住平级，还评分出精力看也有哪一位提前准备取代它的。每个人考虑问题的角度不同，老板有老板的看法和需要，而身为本人的自身，最先要了解怎样保护好自己，不论是留也是走，都需要考虑好将来即将面对的风险性和个人利益得与失。
假如老板因为你的辞职，对他的人事调整有临时的艰难，因此他会希望你不必立刻离去，但又不愿属实和你说的真正考虑到，所以就画上饼给你看看，使你”见饼羡慕嫉妒”而改变主意，而当你真改变主意，想再次再做下来的时，领导干部的难题早已处理，他能够有上百个原因叫你辞职，这个时候，你也就处于非常处于被动的程度，可能只落下个垂头丧气离去初入职场的尴尬情况！老板为何要挽回，那是因为你在老板眼中也有一定的利用价值，假如你一定的使用价值也没有，那样老板会挽回你？这样的事情你不应该看老板是如何选择的，也不应该看老板让你画的烤饼有多大有多好，你应当依据自身的状况，现阶段的一些原因来实现分辨。假如你能够寻找更快的所在单位，可以让自身进到更高的网站开展发展趋势，此刻你之前企业老板即使再给你画饼，我可能都是站不住脚的。
这些和老板提出辞职，老板一为他画饼，就又变化了自身的想法，又留到企业得人，可以这么说，这样的人根本就没有一个准确的工作总体目标。没有人可以用却无法付款，因此用将来吸引人留有。了解你的价值，但不肯多支付。不然应对离职者，直接用提升工资待遇挽回就能够。这几乎是老板画大饼的原因，因此，只需听见画大饼的挽回，就无需迟疑，因为不非常值得留有。假如你下决心要离开，这一份工作中并没让你产生信任感，那么你能够遵循内心的想法，不接受老板让你画的饼。必要条件就是你可以保证寻找一份好的工作，由于现在的就业前景很不容乐观，能不离职就不要离职。如果你的老板品行端正，对属下关心关爱。有可能是可能是现在的企业规模比较小，临时达不到你的待遇要求，我建议你相信你老板。
把目光放长久，不必只看面前，有很有可能未来，你老板领着大家把企业稳步发展，那么你到时也会变成企业的中流砥柱！每一个职场人，不是为了离职而去参加工作，大家在参加工作以前都怀有美好的想象，期待根据自己的努力闯荡下自己的事业，涨薪，过上好日子幸福的生活。而通常不如人意，上岗以后各种各样分歧艰难，会扑面而来，一旦解决不太好，就深陷要想辞职的窘境。而当一个人下决心了信心要想离职，心里肯定是痛苦的，都是下决心了很大程度的信心，才作出了这种取决于。假如你从源头上也不喜欢这个领域，对领域未来发展，自己也看不到希望，老板怎么挽留，或是尊重自己以前的选择，该走就走吧，否则的话即使你留下，日后你也会在工作上感到恐惧，乃至茫然迷茫，对以后愈发的害怕。