第1个回答 2022-06-14
一次性拿300万买断30年的工龄，像这种事现实的职场中是不会存在的。如果真的有，我认为员工必须、只能、一定要选择300万买断。我用《劳动合同法》有关经济补偿的规定来解释这个事，相信大家就更能理解了。
《劳动合同法》第47条规定，员工的经济补偿应该按照其所在单位的工作年限按照每工作满一年支付一个月的工资计算。我们现在按照题目的意思来计算一下员工的经济补偿到底有多少，再跟老板一次性300万买断工龄来做比较，看到底是经济补偿多还是300万多。
这里我就简单的推算一下，按照年薪10万来算，员工的月平均工资只有8333元。员工在这个公司工作了多少年，就用8333乘以几年就是总的经济补偿。现在我举一个极端点的例子，假设员工是20岁进厂工作，一直在这个工厂里面干，从一进厂就是年薪10万，就这样一直干到60岁退休的前一天，老板要跟他解除合同，这个员工在工厂一共干了40年。那么这40年的经济补偿有多少呢？用40×8333就够了，最后也就33万多，很显然这个经济补偿跟300万比起来差的太远，所以理智的员工当然会选择一次性拿300万走人。因为这300万大大超出了按《劳动合同法》计算的补偿，所以当然要选这种天大的“馅儿饼”。
就算不按《劳动合同法》来算，按照题意计算，年薪10万还能工作30年加起来也就300万，但这需要30年的时间来积累；现在老板直接拿300万买断，一次性可以累积30年的工钱，怎么算都是拿300万走人划算。而且员工有的挣300万可以做很多的事情，无论是理财还是投资都可以钱生钱，只会赚的更多。并且员工腾出30年时间还可以做其他的工作，可以继续挣钱，30年估计还能挣几百万。所以聪明人肯定会选择一次性拿300万走人。
最后我还想说一点现实的话，员工虽然还能工作30年，但这30年你都没有为老板提供工作，老板凭什么拿出300万买断你的剩余工龄呢？显然是不现实的事。我认为这个问题顶多就只能从《劳动合同法》的经济补偿角度来谈所谓的“买断工龄”，其他的民警都不现实，没有任何意义。
本来是不想回答这个问题的，但看到大家还参与的挺热闹的，就忍不住想说几句。如果观点相同，那当然最好，如果观点不同，也请不喜勿喷。
首先得看买断的条件。如果是遣散费，那是非常不错的了。如果是300万买断以后的工作时间，且以后没有任何奖金、分红等其它收入，且只能给他打工。那么相当于“卖身”给他，那么我肯定是不会同意的。
如果老板愿意买断你30年，首先你自己现在应该还算是能力比较强的，而且年龄也不大。
按照每年工资增长8%，市场利率3.5%计算，未来30年的工资的现值应该有570多万。所以，如果一次性给付300万，显然是低估了收入的成长性。
30年对于人这一辈子来说很重要，人一辈子有几个30年啊？真正工作的时间大概也就三四十年时间。如果这个宝贵的时间卖给别人，自己失去了自由，那么人生还有什么意义呢？如果未来你真的遇到什么重大的人生变化，或者找到了新的起点，需要转换工作职业，那么可能要赔偿给你老板的还不止300万吧。
所以，总的来说，这个事情的前提条件没有说清楚，所以很难判断。
没编制的肯定买断啊，300万一次性到手，每年5%理财也有15万，然后找个工作不好么？有编制看条件，以后享受退休待遇的可以，不享受的不行
有这好事
针对题主说的假如你年薪10万还能工作30年，老板一次性300万买断，你会怎么选？的问题，我觉得这是好事。
线性增长
其实根据你说的，工资增长会出现线性增长。也就说，按照逻辑来说，你在工作30年的话，你的年薪应该在年薪15-20万左右。这样算来，你老板给你一次性买断，你是吃点亏的，因为如果你一直工作，工作30年后，你可能会得到将近350-400万。但是这些都是理论值，我们说的夜长梦多，这里面有很多不可控因素。你自己的工作是否支持你能维持30年，你的公司是否能存货30年。这些都是影响你未来收益的因素，从长远来看，你是吃亏的，所以就看你自己判断了。
未知可能
如果真有老板愿意买断你未来30年的工作收入，给你300万，我觉得可能是个好事。让你可以早点在 社会 上历练，说不定摸索成功了。你可能1年就赚到300万，到时候你就会庆幸，自己出来的真是时候。这是好的一面，也是比较乐观的一面。也有不好的一面，如果你创业失败，可能300万，一年就没了。以后的日子就得靠你自己想办法生活，或者继续打工了。也可能因为你突然自己有了300万，迷失自己，乱还钱，不理财。最后还是竹篮打水一场空。
最后总结：
对于买断，我觉得对有想法的人，是好事。他们可以用买断的钱，做点自己想做的事情，有可能就成功了，那么他就翻身了。如果失败了，还可以再次重头再来。对于买有想法的人，买断了，可能就是没了工作的希望，会选择继续找工作或者沉沦。凡是都在自己，路在脚下，事在人为。
这个问题基本不存在，如果按照提问者来说，我选择300万一次买断。原因如下：
300万一年的理财利息
按照银行保守理财，一年4%来算，利息12万，比10万年薪还多，躺着赚钱，税后收入。这是很多人梦寐以求的理想状态，包括我在内。
我的时间我做主
有30年的时间来自己做主，可以做很多事情，可以找一份喜欢的工作，或者做些自己感兴趣的事情，让自己充实的活着。如果时间允许，可以做志愿者，去帮助需要的人。也可以做一些小的慈善，让自己活的很有价值。也有更多的时间来照顾家人，不错过孩子宝贵的成长时间。
30年基本是一个人一生的职业生涯，对大多人来说，一生300万算是比较高的收入，如今工作的不稳定性很强，所以良好的心态，天上没有掉馅饼的事，还是努力的去追求自己感兴趣的东西吧，不要什么都不愿意做，只想不做，虚度年华。
如果是我的话，我肯定不会这么选啊，理由如下：
1.没有考虑我未来的增值价值。我现在每年10万，就是我这个职位不变的话，一般单位每年都会有个涨薪，很多单位涨薪幅度高达15%，你这样就是定格在了这样的一个标准了，不再增长，这个是不能接受的；
2.你还没有考虑到通货膨胀的问题呢，现在的10万10年后是多少？20年后是多少？30年后又是多少呢？想想这个就太可怕了，有可能你现在的10万是30年后的100万呢，很有可能啊？
3，估计你这只是开个玩笑
【职难癌】为你解答，假如你年薪10万还能工作30年，老板一次性300万买断，你会怎么选呢？
年薪10万还能工作30年，跟老板一次性300万买断，我肯定会选择前者，因为我觉得我现在年薪10万，如果我一直在岗的话30年后，加上底薪，加上绩效工资加上奖金等等我能创造比300万更多更大的价值。
我选择继续工作的理由有以下几个方面：
既使老板一次性300万买断，对于目前来说我还算是一个拥有百万资产的人，但其实这三百万是我未来的30年甚至以后后用来养老的钱，如果只着眼于现在的的确是一笔不菲的收入，但是往长远里看的话，随着人名币持续贬值，物价持续上涨，我们用同样多的人名币购买到的是更少的产品，你就会觉得一次性买断并不值当，而且30年后你的300万可能还不如当时的200万，所以说你如果觉得你目前有300万，30年后的话，你能让钱生钱，你能创造出比300万更多的更大价值的话你就可以选择一次性买断。
我有一个七爷爷，四十年前是在油田上工作的，在老板的鼓动怂恿之下，25万一次性买断了，想想四十年前的25万是多么庞大的一个数字，那个时候的人名币的确是很值钱的。当时七爷爷和他的家人都觉得25万一次性买断，他又有时间又干别的工作也可以挣更多的钱了，但是事情并没有按照他们所设定好的去发展，而是后来七爷爷整天拿着钱出去花天酒地，整日整夜的不回家，回家还冲老婆发脾气，老婆不满说了他几句，他对老婆拳打脚踢更是不在话下的，真的应了那句：“男人一旦有钱就变坏”。
所以说，年薪30万还能工作30年，跟老板一次性300万买断的你一定要深思熟虑，把方方面面都想的周全，再做决定。
还有这种好事？先不说你能不能再活30年，因为明天和意外那个先来，谁会知道？在说拿了钱