第1个回答 2021-09-21
如果旷工时间短，而且家庭还有非常重要的事情需要做，对于这种员工，可以给他一次警告的机会，如果屡次不改，可以按照公司的旷工的制度执行即可
第2个回答 2021-09-18
员工旷工当然是按照公司的规定来处理了，难道你还想在公司规定之外额外给员工处罚吗？那样是不合理也不合法的，如果你给员工处罚，最多只能扣除他当天的工资收入，只要你不是行政单位，你都不可能进行罚款的处罚。
第3个回答 2021-09-18
首先你要告诉员工，不能旷工，就是要有一个制度在那里，让他知道旷工了会有什么后果，先告知，如果他确实旷工了，那么就按制度来，现在社会上最常用的可能就是你旷工了，那你这三天的工资就没有了！
第4个回答 2021-09-18
员工旷工，公司会按考勤制度严格考核，旷工一天警告处分，通知个人立即改正。旷工两天记过处分，严重警告。无故旷工三天，公司可以依据公司制度予以开除处理。
第5个回答 2021-09-04
有一个词叫做赏罚分明，员工如果偶尔旷工，可以给予谈话或罚扣薪水以示警告，如果实在有人屡教不改，就把他开除了，如果你觉得这个人有才能，但还是不能因为这个方面的原因心慈手软，毕竟慈不掌兵，一个公司虽然也要有业务能力强的员工，但是最基本的纪律是要的，没有纪律，上上下下一盘散沙，毫无干劲，就不要说做大做强的事情了，这种老是旷工的人，多半是抱着混日子的心态来上班的根本就没有和老板同心协力的意思，所以赶快开除，以免这种人会成为吸干你的血的蚂蟥！
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