第1个回答 2018-07-22
一、公司业务拓展，工作员工不足
很多公司在发展过程中只是一味的扩张，扩大经营业务。扩张的同时又不增加员工数量，把一个人当成两个人使用，而且工资还是原来样子。一味的从员工身上得到廉价的劳动力，降低业务发展成本，获取高额收益。这就是典型的“地主家使用长工”人力管理模式。
二、公司明确规定固定时间加班
现在有些公司为了变相的让员工加班工作，在招聘时就告知公司规定必须加班，不能接受加班的一律不要。很多求职者为了早日上班，有一份收入，迫于无奈遵守公司规定加班。有些公司在加班时给员工提供加班餐，但是那加班餐简直难吃的要命。对于这种加班我深恶痛绝，招聘一律打脸回绝。

三、员工能力有限，加班完成当天工作
在公司中每个员工的能力参差不齐，所以造成工作完成进度也不一样。有个能力超强，效率很高，每次都是超额完成工作。但是对于能力欠缺的员工来说，每天也许8小时的工作时间对于他们来说是不够的，所以就需要利用下班的时间来完成工作。对于这种情况是在企业中不提倡的，希望每个员工都能在有限的时间内完成必要的工作。这就要求员工在工作中需要不断的提高，改进自己的工作方式方法。对于这种加班其实是目前最常见的，尤其是软件公司的程序员工作。

四、利用公司资源自愿加班
不管身边的同事还是朋友不乏有这类人，他们有时下班迟迟不回家，愿意留在公司加班。这其实我认为有两种人，一种是才从进入公司的新员工或者是职场新人，他们想利用公司资源多熟悉业务，多学点东西，提高自己的能力水平，这种情况我还是比较赞成的；另外一种人就是“单身狗”，在公司是一个人，回到家也是一个人，在哪儿都一样。有时他们在公司不是工作学习的，而是在打发时间，等到一定时间回家休息，这个也许就是“单身狗”的无奈吧。只希望从此不要在公司看到他们加班，而是在陪女票。本回答被网友采纳