您好我想问一下法定假期当月的基本工时怎么算的？法定假日算当月基本工时吗？

如题所述

举报该问题

第1个回答 2019-02-16

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。

第2个回答 2019-02-16

必须计算。法定休息按正常工作日计算。

第3个回答 2019-02-15

基本工资不变
该是多少就多少
只是在法定节假日照常工作的才会有多倍工资

第4个回答 2019-02-16

法定假日上班三倍工资，上班才有不上班没有哦

相似回答

法定假日算实际出勤天数吗答：法定假日算实际出勤天数，比如当月应工作22天，出勤19天，法定假日1天，请年假2天，当月计算工资的实出勤天数为22天 好用的工时统计软件推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容：可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假...

劳动法员工放假一个月工资怎么算答：如果是工厂或者是用人单位没有运营，主动给员工放假一个月的话，那么在这一个月应该按照基本工资给员工发放。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11...

在施行综合工时制度的单位上班,法定节假日是按照三薪给的,但是法定节假...答：根据《劳动法》第四十四条规定：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果给了你三薪，再给你算工时，加起来岂不是四薪了。所以法定节假日当天就不再累计工时了。

国家规定的法定节假日放假,是否给算工资?答：365天-104天)÷12月=21.75天 法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。因此，对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资，并且是不能利用调休来进行处理，这也是很多用人单位的做法，希望劳动者要清楚这点，以免自己的合法利益被单位侵犯，损失的是自己。

综合工时制下,每月计算加班的标准工时是否每月一样?月度法定标准工时到 ...答：举个例子，比如2012年9月份，双休日8天，法定节假日1天，标准工时为（30-8-1）天*8小时=168小时。如果是季度的综合工时，可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法调休的支付加班费。如果是年度工时，则是166.67小时。以月度为周期计算的工时制度的总法定标准工作时间为166.64小时/月...

对于法定假日,如果公司要求加班,这个问题法律是怎么规定的答：劳动节:5月1日(星期日、“五一”国际劳动节)为法定节假日 端午节:6月9日(星期四,农历端午节当日)为国家法定节假日中秋节:9月15日(星期四,农历中秋节当日)为国家法定节假日国庆节:10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)为国庆节法定节假日婚假日如遇法定假日国家怎么规定的? 你说的...

大家正在搜

综合工时制法定节假日怎么算法定节假日算不算工时我想问一下问一下专家您好我想问一下我问一下问一下您好我想问一下律师您好我想请问一下法定工时一个月国家规定一个月的工时

请问按综合工时制上班，遇有法定假日的那个月，工时如何计算？

综合工时制法定假日时间怎么扣除？

在施行综合工时制度的单位上班，法定节假日是按照三薪给的，但是...

综合工时制公司国家法定节假日加班工时是否应算当月工时？

综合工时法定假日算加班吗？

法定节假日能否算在正常工时里？

综合工时制员工，节假日加班算不算正式当月基本工时？

综合工时制在法定节假日请假工资怎么算？