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退休人员返聘工资是如何计算的有最低工资吗
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第1个回答 2017-04-06
退休后返聘和单位之间成立雇佣关系,不是劳动关系,工资不受集体合同、最低工资、同工同酬原则的限制,工资由双方协商确定。
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退休后返聘
人员享受什么待遇
答:
退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系,而不是劳动关系,也不受相关法律的调整和保护,
所以工资数额不受最低工资标准的限制
。为保障劳动者特别是低收入劳动者的基本生活,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标...
退休人员返聘工资怎么
发放
答:
北京市最低工资1260元,是职工实际拿到手的数额不得低于1260.但退休返聘人员不受这个限制
,工资哪怕是1元也是不违法的。 雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣合同在我国法律没...
退休后
被
返聘
适用
最低工资
标准吗
答:
当然,
退休返聘人员可以与返聘单位协商,要求获得不低于当地最低工资标准的报酬
。二、企业内退人员、下岗职工、享受病假工资的人员,因为离岗未上班,没有提供正常劳动,所以不享受最低工资保护。相关知识链接 1、见习试用期间 也适用最低工资标准 确定试用、熟练、见习期,是为了使用人单位和劳动者之间有一...
退休返聘人员薪酬
待遇规定
答:
退休人员返聘工资规定:由于退休返聘人员与单位的关系是按劳务关系来处理,
所以其工资标准由单位与退休返聘人员自行协商确定
。但双方可参照劳动关系,按照高于当地最低工资标准的水平,并根据退休返聘人员的能力等因素来确定具体的工资数额。退休返聘不需要签订劳动合同,但应当签订劳务合同。劳动合同由用人单位和...
退休返聘人员
是否适用
最低工资
标准
答:
退休人员
被返聘后,双方建立的不是劳动关系而是劳务关系。所以王大爷作为退休人员已经退出了劳动者队伍,在目前的劳动法规中并没有规定其必须获得不低于
最低工资的
报酬。当然,为保护自己的合法权益,
返聘人员有
权和用人单位协商签订聘用协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
退休人员返聘
最低工资
标标准
答:
退休人员返聘
,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不受
最低工资
保护,劳务报酬由双方协商确定。最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》法释〔2010〕12号 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当...
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