特岗教师招聘要求相对低一些，只需要具有教师资格证和在规定年龄内都可以报名参加，而且，特岗教师招聘每年每个省只有一次，招聘的人数比较多，考试难度比教师入编考试小，应聘上之后必须在农村任教三年，三年之后如果留在当地任教，当地政府会为你解决编制问题。
普通教师招聘考试一年有很多次，只要有学校招老师，如果你符合招考单位的要求，你就可以去参加。考试内容也不一样，特岗教师和普通教师招聘考察内容侧重点不同，考察内容当然也就不一样了。
扩展资料
在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。
第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。
第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
参考资料
区别是考试内容不一样，特岗教师考试出题比较统一、固定。
招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定。
而且，招教考试以县或地级市、区进行，而特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。
拓展资料：
特岗教师考试面试：
在所有的招教类考试中，面试所占的比重是非常大的。
现在特岗教师的考试当中，很多时候面试占到六成的分数。
在一些在编教师考试当中，甚至会更高，占到70%，80%，为什么这么设置呢？因为你将来是做老师，不管基础知识答的有多么好，如果你不能很好的讲课的话，全都是白费。
从面试准备的角度来讲，首先也是讲一个仪表，所有的面试都很注重仪表，但是对于自己身份的识别认知要非常清晰，你现在去考老师，仪表、谈吐要像一个老师，不是像，是从角色认同上就把自己当成老师来看待。
如果不像一个老师，可能一下就会被淘汰掉了。虽然现在麻辣教师很受学生欢迎，但是我希望大家在考的时候，还是不要麻辣，要更中庸化一些，社会认知上老师是什么形象，你就打扮成什么样，不要过于前卫，当然邋遢就更不用说了，永远不会受到主考考官的认可。
另外，在面试的过程中，主要采取的形式是说课和试讲，试讲就是正常的讲题。
说课很多学生没有接触过，它是老师进行教研活动的方式，就是介绍课程的设置，设计思路，你最终要达到什么样的教学目标等等，既是对在座的考官进行一个阐述，它不是讲课，而是你对课程的设计的讲述。
然后说课也好，试讲也好，都可能会有考官提问，考官提问说明比较好，如果不提问大家就可以准备下一场考试了。基本上老师都会提问。
提问主要是分几个类型，最主要的是针对说课的内容，怎么做相应的设计，这很重要。
作为试讲或者说课最好的方式是，读师范的同学都知道，就是把自己讲的课录下来，哪怕没有老师看，你自己也能看到自己的毛病。
参考资料：百度百科-特岗教师
首先，含义不一样。
招教考试就是教师招聘考试，是你具有从事教育行业的能力后(获得教师资格证)，进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不同。
特岗教师指的是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教。
其次，目的不一样。
招教考试目的是为了选拔优秀人才，满足各地教师需求。
特岗目的是引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
第三，编制性质不一样。
教师招聘考试有的是有的是有编制的，有的是合同制的，具体情况是看公告。
特岗教师的聘期，一般为三年，聘任期满合格可直接转为编制留任，继续服务农村教育事业。
第四，考试情况不一样。
教师招聘考试，大部分省份由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由教育局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试。考试内容按地区的要求存在不同。
每年特岗教师招聘政策由各省、自治区下发文件规定，全省统一报考招聘。
第五，考试形式不一样。
招教考试包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序;
特岗一般包括：
①公布岗位、招聘人数等条件;
②自愿报名;
③资格审查;
④考试和考核;
⑤体检;
⑥确定招聘人选;
⑦岗前培训;
⑧教师资格认定;
⑨签订协议;
⑩派遣上岗。本回答被网友采纳
2、以内蒙古为例，内蒙古特岗教师考试内容为教育学、教育心理学、教育技术学；
3、内蒙古教师考试一般是综合知识和专业知识两科，综合知识测试范围包括教育法律法规常识，教育学、心理学基本原理，教师的基本素质和基本能力;专业知识测试范围包括专业基础知识和专业基本能力。本回答被网友采纳
各个省份要求不一样，特岗教师大多以教育学，教育心理学为主，各省有差别，教师招聘考试内容多以教育理论综合和学科专业知识为主，也有省份以D类为主，部分省份特岗题型如下：
地区 2017年特岗考试题型题量
重 庆 单项选择题、多项选择题、简答题、案例分析题
四 川 单项选择题、判断简析题、简答题、论述题、分析说明题
河 南
一、单项选择题(本大题共25小题，每小题2分。共50分)
二、案例分析题(本大题共3小题，每小题10分，共30分)
三、论述题(15分)
四、教学设计题(15分)
五、作文题(40分)
湖 北
一、单项选择题(本大题共40小题，每小题1分，共40分)
二、多项选择题(本大题共l0小题。每小题1分，共10分)
三、案例分析题(本大题共2小题，案例一10分，案例二10分，共20分)
四、材料作文题(30分)
内蒙古
第一部分 教育学
一、单项选择题(每题1分，共10分)
二、多项选择题(共5题，每题答对2分，少答1分。共10分)
三、名词解释(共3题，每题3分。共9分)
四、简答题(共2题。每题4分，共8分)
五、案例分析题(13分)
第二部分 教育心理学
一、单项选择题(共10题，每题1分，共10分)
二、多项选择题(共5题，每题答对2分，少答1分，共10分)
三、名词解释(共3题，每题3分，共9分)
四、简答题(共2题。每题4分，共8分)
五、案例分析题(13分)
第三部分 教育技术学
一、单项选择题(共10题，每题1分，共10分)
二、多项选择题(共5题，每题答对2分，少答1分，共10分)
三、简答题(共4题，每题4分。共16分)
四、案例分析题(14分)