第1个回答 2008-03-14
交接工作最多也就是两三天的事情，和单位领导说清楚，双方约定在几天之内交接完成（以便你朋友拿到离职证明去新公司报到），并用为了表示你朋友的诚意，可以和领导说好如果单位以后有事可以打电话给你朋友。
第2个回答 2019-02-12
书面辞职信提前30日交给公司。时间一到，不批准照样走人！没找到交接的人是他们的问题，与你无关！如果他们敢不发工资给你，找劳动局告他们！下次记得把谈话录音，作为证据！
第3个回答 2008-03-14
正常辞职是劳动者提前一个月通知单位，单位是否签字不影响。如果单位再提出后不安排人交接工作，可到期离职，如果单位不支付工资，不办理离职手续，不协助办理档案社保等手续接转工作，申请劳动仲裁。
第4个回答 2008-03-14
在这种情况下应该怎么办呀？可以直接走吗？
可以直接走。
那么离职证明怎么办呀？
可以要求单位开具，如单位不开具，可以仲裁。
要去的那个公司必须要离职证明。谢谢各位大哥大姐了。帮帮我吧，急！
具体问题还是要解决与原公司的合同解除问题。
问题补充：档案都在单位，我朋友也愿意交违约金。申请劳动仲裁要多长时间呀？
具体问题仲裁需要两个月时间。
时间根本来不及了呀。我朋友之所以要辞职，一是因为那个领导太差劲，曾经之前有5个同事集体辞职就是因为受不了这个领导，二是她做的这个工作根本就是个烂账，根本做不明白，之前好几个人都没做明白。
具体问题最好是协商解决问题。让律师介入帮助为好。
第5个回答 2008-03-18
1、正常辞职只需提前30日书面通知用人单位就可以，不需用单位批准。
2、申请劳动仲裁需要60天的时间。
3、离职证明可以和用人单位协商。