销售人员提成部分工资分月、季度、年度发合适吗？有什么利与弊？

如题所述

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第1个回答 2012-10-24

对单位合适,对个人不爽.追问

哎，是啊！真她妹的不爽！

追答

联合销售人员要求改革!!!

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海尔应聘销售,工资是年薪8万按照月度或季度发放是什么意思?具体什么...答：一般年薪包括月薪，季度奖金，提成与补贴，说年薪就是说这些加一起是8W。年薪发放方式与个人的销售业绩以及公司规定有关。

很多单位会在月初发底薪,月末发提成,这样的发工资方式有哪些利弊?答：也可能这种公司效益不大好，员工流动性大，直到月底发工资能够稳定员工队伍，合理惩罚一部分违反规定工作人员。在每月10号之前就结算工资的企业，一般都是高科技公司及其上市企业等大型公司。因为这样的公司是有超更专业的财务统计的，统计分析速度快，所以才能迅速算清员工薪水。每一个月15号发工资的企业，...

拿销售提成激励员工有哪些利弊答：该企业的销售实行分区域管理，每一区域由一位区域经理负责，因此销售人员少，流动率低，总收入高，总收入中很大一部分是来自于销售提成。在为该企业设计的薪酬体系中，销售人员的总收入将由原来的“固定工资＋销售提成”重新切分为“固定岗位工资＋绩效工资＋销售提成”，因此在新的薪酬体系中，“销售提成...

销售人员工资按月发,提成按季度发,那什么时候交个人所得税?怎么计算...答：应该在次月初申报、缴纳本月的个人收入、税金。发放提成的月份，提成与当月工资合并计算个税，在次月初申报、缴纳。。如果提成比较高的话，建议按月计算发放提成，可以少缴一点个税。。供参考。。

销售人员的薪酬模式如何设计?答：按照月销售量,由低到高地设定不同的提成,能够充分激励员工,并且在较短时间内发现销售骨干。 销售人员提成,大多数都是基本工资加销售业绩,和绩效,普遍都是这样。基本工资加销售提成。底薪加分阶段提成,提成拆分成月度和年度,设置不同目标。月度再分成三个档次,做的越多提成越高。前提是结合老板意图和公司实际...

...下个月只发基本工资,奖金提成要分三个月发合理吗?答：并继续工作至三天届满，你与单位的劳动合同解除，劳动关系终止。而按照《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”的规定，提成奖金是工资的组成部分，应全部支付而不得人为的分三次发放。

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