是这样的,我的工作是同学介绍的,老板是同学的叔叔.老板对员工都不错.就是薪水少了点.我也没在乎..我以为只要可以和最要好的同学在一起就会开心的..可是,来了这里.心情变得更差了。真的很受不了。挨了一个月了。很多次想开口辞职可就是不懂怎么说.如果说了会让同学很难做人的.我不想害人..
第一,你需要找一个合适的时机,其实,并不是随时提离职都可以。切忌在公司最近比较忙,老板比较烦躁的时候跟他提离职。最好能够找一个老板心情比较好,比较闲暇的时间跟他谈。比如在下班后等所有同事都离开后当面向老板提出辞职,真诚地谈谈你的苦衷。
第二,口头告知以后,要提交辞职信,辞职信可以有情感表达,但切忌情绪化。辞职信写得要专业,在信中明确表明你的离职原因与具体离职时间。最好能做到,晓之以理,动之以情。千万不要直接来一句,“我觉得工资很低,所以我不想干了。”
你还是需要感谢公司对你的知遇之恩和栽培,因为是他们给了你奋斗的平台!要知道,辞职并不是叛变,是为了寻求更好的发展。你的内心也没必要像干了坏事一样愧疚,这是没什么大不了的事。
第三,辞职理由,紧扣个人发展和或者一些不得已的理由。想要老板更容易接受你的辞职请求,那么你的辞职理由一定要能够打动他。干的不爽、钱太少,发展空间小……这些理由一说出来似乎在贬低公司。
所以,你千万别像一个怨妇一样,事无大小都要牢骚满腹。这样会让老板误以为你只是一时冲动,意气用事!你可以说自己想突破自己,想寻找一个更适合自己发展的平台或者机会。你想学习一些其他技能,想挑战一下自己等等的理由说出来,相信真的为你好的老板不会轻易拒绝你。
其次,你可以说一些不得已的理由,如:希望陪在家人身边,对象在异地要求你要跟她在一起,诸如此类。总之,原则就是你说的这个辞职理由,老板听完要无法拒绝!
第四,提出离职以后遭挽留,一定要坚持自己的想法,有了辞职这个想法之后,千万不要轻易动摇。就算老板极力地挽留你,你也必须要清楚你想要的是什么。千万不要因为老板和你打感情牌,你就觉得愧对于他,心一软就留下来了。工作归工作,交情归交情。在职场上,千万不要在该谈利益的时候谈感情。
对于特别器重自己的上司,或是可实现资源置换的同事,辞职并不意味着关系的终结。同样,在辞职的时候,向老板或同事表达日后自己会与其保持联系,也是一种必要的社交手段和体现你人品的一种方式。
你可以向老板表达一下自己对于公司的不舍,并表示自己日后有任何可以帮忙的也一定会鼎力相助,在老板的心里你的形象和口碑会更鲜明向上,若是日后再有任何合作或共事的机会,你的道路才能更加宽广顺利。
这年头有人找不到工作发愁,有人嫌弃工作不合适自己郁闷。我只能说每个人的资源与优势不同,要根据自己的实际情况去看待这件事。
你有资本去任性吗?
如果有,你可以去辞职,找一份合适自己的工作。至于如何开口,我个人觉得这种事情还是要干脆利落!如果你确定要辞职,拖拖拉拉委婉难言,只会让领导厌烦或者难看,与其两个人都不舒服,不如干脆利落。(在社会上打拼这些年,我越发觉得越简单越舒服,打定主意就干脆利落些,别尴尬了别人又尴尬了自己……)
如果你近况堪忧,没啥积蓄。我建议你在想好找啥工作之前,还是在原公司待着吧。毕竟一份稳定的工作定时发放的工资,是生存之本。成年人的世界,根本没资格说辞职就辞职,希望你不是等米下锅的人家……
其实现在大部分人的工作都没有想象中那么美好顺利。无非就是你羡慕我,我羡慕他。有的人羡慕铁饭碗朝九晚五有长假,有的人却觉得这是浪费青春。所以说,工作这种事情,每个人的看法实在难以统一。
更何况,就现在的大学生就业方向来说,真正专业对口的寥寥无几。无奈的太多,莫说一个不合适自己的工作,找不找得到工作都还两说。总不能真去端盘子吧?
再者说,何为一份适合自己的工作?梦想的工作方向?还是专业对口的?
有人说找工作不是必选项,不过是图个碎银几两。照这么说,你去追寻梦想吧,工作是物质的,是为了养家糊口罢了!(讲到这里,我想起个很有意思的事情。一个大好青年到处旅游,邻居街坊说你咋不正经找个工作这么不务正业?青年说我不缺钱,干嘛天天月月年年守在一处忙碌?)
很现实,但每个人做选择都没有参考!
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
查
看
更
多