我把它分成了两种情况，不同情况不同看法。
1、不同部门间，当然不蠢
不同部门，因工作与人争吵甚至翻脸，一点也不蠢。
抬头不见，基本上低头也不会见，哪怕在外面遇上了也就跟陌生人一样，没有啥交集，当然也不会有什么影响到你的利益和发展。
不同部门，你们代表的是不同利益集团。一方如果做出让步，一方就会吃亏。你们都隶属于你们直接领导，且只是执行各自领导的要求和做法，代表的是整个部门的利益。如果这个时候，你和别人发生了争吵，在外部人眼里，可能就会被人吐槽为人有问题，性格有怪癖，做人做事较真。这些都不要紧，因为他们伤害不到你，也没法真的去影响你。相反，在你领导眼里，领导还能更欣赏你，因为你有战斗力。
因为工作的关系，每年到了10月份，我所在的部门总是会与其他部门关于文件，关于制度，关于操作要求进行一番面对面的厮杀。在准备对一个新的提案进行发布的时候，总会被对方部门进行改动。为什么？因为他们想按照他们的方式，避开他们的责任与减轻他们的操作方式 。
在未完全发布之前，我们负责修编的同事，就会跟对方提前沟通。如果能沟通得下来，就不需要双方定会议的形式协商。但很多情况下，是无法沟通下来的。我们会主动打电话过去，跟他们负责人说，你们提的这个意见无法采纳，并说明我们的理由。但对方肯定也不会做出让步，因为他也是收集他们广大同事的现场意见来的。
最后，双方会在一场交流会议上，剑拔弩张，唇枪舌战一番。通常，会争得面红耳赤。最后也没什么进展。
相当于翻了脸。太好了， 翻脸了，以后就不用再沟通了 ，所有需要经过我们部门提意见或是自己主动外发的规定，都可以维持现状，也不用再沟通。一方想推翻，一方想维持，翻脸后省去了很多工作。
当然了，两边的大领导是不会参与这种沟通交流会的。因为领导们私下关系太好了。他们的参与，反而会让这种交流会不好进展。而你只要去维持你们领导这方的意见就可以，通过翻脸还能嬴得你们领导的信任。
2、同一部门之间，有点蠢
同一部门之间，同事之间的交流更集中，更广泛，圈子也基本雷同。如果因为工作关系翻脸，着实有抬头不风低头见的尴尬。
现在身边同事中，就存在着争吵、翻脸的，而且有两对。他们翻了脸，但工作还是需要有交集，所以每次都只难看着他们交接时，说了两句话以后就走开了，再与旁边的同事去聊天去了。
当然，他们翻脸，一队真是因为工作，一队也算是。
当然，每个人都有他自己身处的出发点。有的没有考虑到后果，有的没有拖延了时间。然而，宗旨便是相互之间的利益被牵扯了。
同部门之间，同事翻脸后，他们肯定都会向其他同事、或者关系好的人去评价另一个人。甚至，往后的时间内，他们都是敌队的，心理的仇恨是无法疏散的。
在领导面前、在同事之间，都会相互说彼此的坏事。
至此，彼此之间再也无合作，再也无团结，再也无同事。
我感觉何止有道理，简直是真理，说一件真事。
刚入职的时候，有相关的部门专门负责检查各部门的卫生，纳入日常考评，其实很多时候都是走走过场，毕竟谁也不愿意把钱扣在这里。
但是检查部门新来了一位女员工，性格比较“较真”，对就是对，错就是错。
一次例行检查，碰见人家部门主管在办公室，当着人家部门主管的面，扣了二分。
主管：“卫生我们一会打扫了，看看能别扣就别扣了。”
女员工：“那不行，这是我的工作，我的负责，你看看哪哪哪就是忒脏了。”
最后两个人因为这个还打起了嘴仗。这次过后，算是得罪了这位部门主管，借着员工的“强势”行为，散播了很多消极言论。
再加上她的性格，本部门的人也非常不待见她，直接被孤立，导致她结婚的时候根本没几个随礼的。
员工工作认真，这不是毛病，但是总拿工作的罪人，自己觉得这样值么？
1， 年轻人莫把有“理”当做自己辩论的底气经过教育的我们很多时候不喜欢无理辩三分，可是当自己占理的时候，不要咄咄逼人。
老话说得好，做人留一线日后好相见，很多时候大家接触的多，是因为工作。
在工作中也不可避免的有杂七杂八的事情，抓到其他人的错误，这时候人家能够及时的补救，我建议还是得饶人处且饶人，这是一种智慧。
2，很多单位，工作的推进靠的是人情是有很多的企业，她们有非常完备的管理制度，很多情况能够按照制度实行。
但是说实在的，身边有几家这样的公司呢？
很少很少，尤其我们周围都是讲究人际关系的，要想工作干的好，是需要人配合的，那样强势的性格伤人，怎么会有人鼎力相助？
长期这样只会弄得自己孤立无援，受到孤立。
3，单位是你结交人脉的平台，不是展现个性的舞台不是我话说的难听，是初入职场的年轻人很多“拿着鸡毛当令箭”，不分场合，部分身边，一根筋的抓住死理。
到最后把人得罪光了，还得领导善后，这是无能的表现。
我们在公司的舞台上，应该借助平台更好的表现自己的能力，而不是自己的个性。
老板让你在平台中工作是让你有所作为的，而不是引起公愤的。
4，万事不撕破脸皮，一切都有周旋的余地职场中的人际关系很微妙，很多时候只要不当众撕破脸，那么下一秒就可能成为战友。
可如果当众撕破脸了，那么愈合的概率就变得很小，这也就说明在很大的程度上，你已经这一个圈子中被敌对，很不合适。
我是小凌子
“总有一天，你会知道，因工作和别人翻脸有多蠢。”这句话是非常有道理的。
在近十年的工作生涯中，我渐渐明白，任何事情都要对事不对人，更不能随便发脾气，跟同事闹僵，否则会有你想象不到的后果。下面以两个例子来说明这一看法吧。
在我刚进入职场的时候，心气很高，性子也比较直，于是在工作中就直接跟上级领导杠上了。比如有一次领导给我们开会，我没有带笔记本，领导说你怎么不带笔记本呢？你的记忆力有那么好吗？我说不用带，用脑子就能记住。那时候还真的对自己的记忆力挺自信的。
不过领导依然要我去拿笔记本，我就满脸不高兴地说“拿了我也不会记的。”后来因为这件事领导还专门找过我，说“好记性不如烂笔头，每个人的记忆力总是会有偏差的，而且我当着几个人的面就跟领导抬杠，太不给领导面子了。”
虽然后来领导没有故意给我小鞋穿，但是在从对待我和同岗位的同事还是有了很多差别，在态度上也有所区分，可以说慢慢地跟我疏远了。
而在第二份工作中，我的脾气依然没有收敛，对新领导也是心理不服气，在领导布置一些任务的时候会直接顶撞或拒绝，有时候会当着很多人的面不给领导面子，虽然因为自己对工作还是尽心尽力，而且工作的能力也比较强，所以在工作上没有太受到区别对待，但是依然能感觉到，领导在私下里是不会跟我有任何交集的，而部门的其他同事，都跟领导成了挺好的朋友。他们之间的一些信息的互通，包括之后资源的共享，都是我不能企及的。
在后来，我慢慢知道了职场中相处的一些道理，也明白之前自己的做法是有多么地愚蠢了。因为在职场中，你觉得以后可能永远都不会有交集的一个人，没准儿什么时候就会成为你的领导，而他也可能会带给你或好或坏的影响。
后来在与公司的人相处的时候，都很融洽，同事有工作需求也会积极帮忙。当时有一个其他部门的同事，经常会需要我帮他写一些文案，实际当时心里是挺不乐意写的，但是因为觉得也没必要拒绝，就帮了几次忙。没想到，后来公司部门结构调整，我成了他的下属。想想如果之前我直接拒绝了他，后面在一个部门该怎么相处呢。
而且在跟他相处的过程中，他对我的文笔一直赞赏有加，如果不是之前的接触留下了好印象，后来成为部门同事后就不会相处的那么融洽。而且之后我又调往其他部门，最后离职。
在知道我离职的第一时间，他就打电话给我，问我要不要去他朋友的公司上班，说有合适的岗位介绍。后来在我去其他地方上班的几年，他也是一有相关的工作，第一个想到的就是我，希望给我推荐很好的工作。虽然一直没有接受他的推荐，但是心里还是心存感激的。同时对职场的相处之道又更加深刻了。
因为你不知道什么时候，之前八竿子打不着的同事可能就会成为你的上级，所以任何时候，都应该表现出你的耐心和专业，这样在后来有相关的工作机会的时候，别人才会想到你。否则，你以为不会在工作上求到别人，就动不动干起架来，结果过段时间，因为某个事情你还真的要求别人办事，那时候岂不是很尴尬啊。