增设育儿假后，网友反馈育儿假不让休不敢休，公司不让休员工该如何维权？

Question

如题所述

Answer 1

员工应该收集证据，马上报告给相关的劳动部门，用法律武器来维权。

Answer 2

可以直接报警，可以向劳动者协会投诉，这种行为已经违反了劳动法的相关规定，所以要拿起法律武器维权。

Answer 3

员工可以直接举报这样的公司，这样的公司已经违反了相关的劳动法，并且对员工的权益造成了伤害，员工就可以直接起诉。

Answer 4

员工可以通过劳动法将公司起诉到法庭，但这只是出于不让休的情况下，还有很多不敢休的，并不是公司的原因，而是员工个人情况的原因。

1、生活压力较大，休假就没有工资了

现在处于高速发展的社会，尤其是生活在北京上海广州等一线城市的人，在育儿假后基本上都是不敢休息的，因为孩子吃奶粉要钱，尿不湿要钱，还有后续的教学教育，都需要资金的投入，这也使得很多家庭时刻绷紧的弦，一点都不敢放松。

如果一旦休假一来是自己没有了收入来源，家庭经济会变得紧张，二来是长期休假，公司会对员工的印象不好，影响员工后期的升职加薪等方方面面的因素。

2、如果不让休，员工可以将公司起诉到法庭

除了员工自己不敢休息之外，还有另一种原因是公司不让休息，公司为了不让公司的运营出现有任何的损失，所以在育儿产假之后，基本上不会让员工有过长的假期。当员工因申请育儿假期遭到公司拒绝，员工可以将该公司起诉到法庭，因为法律上规定每一个产妇都有1~2个月的假期，而且不能够被公司所影响。

3、育儿假应该有更完善的法律规定

育儿假期虽然是国家的一项政策，但是真正的实施起来却千差万别，每个公司的管理制度和批价标准不一样，所以实施起来也会有很多的难度。想要真正贯彻落实育儿假，就应该把所有的公司企业全部纳入到法律的范畴之内，凡是因育儿假拒绝员工休假行为均属于违法行为，可有权向公司提出补偿申请。

总体来说，育儿假期的长短是和公司以及员工的家庭经济条件直接挂钩的，如果员工家庭经济条件较好，育儿假期也可以适当的延长，反之育儿假期也可以适当的缩减来减少家庭的经济压力。