武汉一小学百万年薪招教师，为何教师成为紧缺性人才？

Question

如题所述

Answer 1

武汉一小学百万年薪招教师，教师成为了紧缺性人才，主要原因就是教师的待遇太低，并且压力太大，工作强度太高。

一、教师待遇太低，压力太大

武汉这个小学百万年薪招聘一个教师，想必很多老师都是非常心动的，毕竟这个学校的待遇确实是非常不错的。但是有很多网友都非常好奇，为什么现在这么多人都会考教师资格证，而且教师也是一个铁饭碗，却成为了紧缺性的人才。小编认为这是很正常的事情，因为现在的社会发展好了，大部分的家长都希望自己的孩子能够接受高等的教育，所以支持孩子的学习，也希望教自己孩子的老师是高学历的人才。一旦自己的孩子在学校里受到欺负，那么家长就会质问老师，甚至会怀疑老师的教学能力，所以老师的压力可以说是非常大的，这也导致很多老师会辞职。武汉这个学校的老师待遇是百万年薪，可是在其他地方很多老师的工资每个月只有两三千，连个人生活都成了一个问题，何来教学生呢？

二、老师的工作强度太高

现在大部分的老师工作强度都是比较高的，尤其是因为疫情很多老师都需要指导学生们在学校里做好个人防控，否则就会带来很大的麻烦。此外一些老师的工作可能不仅仅是教学生，还要开会发资料，各种事情都需要老师来弄，所以老师会觉得非常烦躁，有一些老师甚至牺牲在了岗位上。还有一些学校的条件确实比较差，老师住的宿舍什么都没有，就让一些年轻的老师可能受不了，虽然有一些人认为年轻人就要吃苦，但是老师也是人，如果环境不好的话就休息不好，那么第2天在教学生的时候只会更加困难。

最后，小编也希望教师们能得到更好的待遇，更希望学生能够遇到好的老师。

Answer 2

借调这种情况大多是乡镇教师借调到城市，很多乡镇学校，编制超编，但是教师人手却不足；学校中层人员越来越多；现在学校的现状是女教师远远多于男教师，尤其是近年来的教师编制招聘，报考的男女教师比例严重失调。老师也是普通人，会结婚生子，女教师不可避免会休产假；老教师比例过大。

Answer 3

教师的压力比较大，但是薪资待遇相对来说比较低，所以有很多人都选择转业，作为老师除了要和学生接触之外，还应该和学生家长接触，再加上现在的学生比较娇贵，所以教学难度系数比较高。

Answer 4

并不是教师成为了紧缺性人才，而是这所学校要招收的教师一定是非常好的，是非常优秀的，是教师中的佼佼者，非常的出类拔萃，所以说待遇才会如此的高。