民办老师经过多年勤奋，通过考核总算变为公办教师，大部分也即便是功德圆满了，那也是当初许多民办老师心心念念的好事儿，许多民办老师都十分爱惜这的难能可贵好时机，做为的一般的老师，尽管可以说是国家公职人员，但是由于只担负教育教学工作，并没有担负管理方面，因此还不属国家公职人员政务处分法的范围，也不属监察法管理方法了六类人员之一。
变为公办教师后老师，应当属于事业单位工作员，其奖罚是依据各地方制订的事业单位工作人员奖惩条例的相关规定去执行，依照是教师法、事业单位人事管理办法的相关规定去执行，其处分的标准是依照事业单位工作人员处罚暂行条例去执行。
依照教师法的相关规定，老师有下列情形之一的，由所在学校、别的教育培训机构或是教育行政主管部门给与纪律处分或是辞退。一是故意不进行课堂教学每日任务给教学工作经济损失的；二是体罚学生，经教肓不变的；三是品行不良、污辱学生们，影响恶劣的。老师假如体罚学生，经教肓不变，或者品行不良，污辱学生们，影响恶劣，情节恶劣，涉嫌犯罪的，追究法律责任。只需承担刑事责任的，一般都会给与开除处分。
依照事业单位工作人员处罚暂行条例的相关规定，老师们的处罚分成警示、记过处分、降低岗位等级或是免职、辞退等四种类别，在其中开除处分都属于如果情节严重。事业单位工作人员被依法刑事追究的，给与降低岗位等级或是免职之上处罚。在其中，被依法判处有期徒刑之上酷刑的，给与开除处分。政府部门任职的事业单位工作人员，被依法刑事追究的，给与开除处分。由此可见开除处分的前提条件，基本都是要被判有期徒刑以上，才会提供开除处分。
开除处分程序也是非常严格，慎重的，并不是哪一个人便能够确定应给予开除处分。开除处分由工作单位主管部门确定，并报平级事业单位人事信息化管理单位办理备案。老师要被辞退，是需经过教育部门的构成调查小组开展立案侦查、调研、搜集证据、产生书面形式调查研究报告，教育局举办支部大会或者党组会开展确定，并报当地人力资源社会保障部门办理备案等一系列程序流程。
你被辞退了，如果认为自己没违反规定国家相关法律法规，乃至主要表现还很好，得到了不公平的处罚，乃至辞退那么重处罚，对处分决定有异议的，还可以自晓得或是应当知道该处分决定之日起，三十日内向型原处分决定单位申请核查。对核查结论有异议的，能够自收到复审确定之日起三十日内，按规定到原处分决定部门的主管机构或是平级事业单位人事信息化管理单位明确提出投诉。
总的来说，你作为民办老师，艰辛考入公办教师后不易，乃至你觉得自己没违反规定国家相关法律法规，或是主要表现还很好。可现实就是你被辞退了，辞退是老师最严重一种处罚，代表着自身日后的工作年限没了，退休政策都需要受影响。这里面的主要原因唯有自己清晰。假如不清不楚被辞退了，我希望你依照投诉方式及时投诉。