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酒店一线员工流失的原因及建议?
为什么酒店的员工流失率那么的高,有没有什么办法可以留住人?
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其他回答
第1个回答 2012-07-05
服务行业是这样的。原因有很多:像个人发展问题 工资等
第2个回答 2012-07-05
1. 虽然是打杂的 职责也要明确一下。 可以分区域 也可以分任务
2. 一线员工也是人。尽量不要多头管理
第3个回答 2012-07-05
领导问题
相似回答
如何解决
酒店员工的流失
问题
答:
二、酒店员工流失原因分析
(一)员工工资待遇较低
据调查,导致酒店员工流失,其中
因为工资的原因占49%
,86%的员工表示不满意目前的工资,普通工人的基本工资为每月1000元,经理人员的薪酬每月2000至3500元不等。但是酒店业市场竞争激烈,利润率下降,员工的工资也降低,当实际收入值和他们的期望值差距过大...
[管理]
员工流失
怎么办?
答:
工作压力大也是导致员工流失的重要因素
,许多酒店工资采用考核制度,员工只要犯一点过失,就会扣罚员工的工资或奖金,而且国内酒店客人素质良莠不齐,员工稍有不慎就要面临客人的投诉,这使得员工整天工作在一种很大的压力下。长期下来,员工可能会觉得身心俱疲,从而选择离职。 酒店不同入职时间的员工流失率分析 3. 薪酬与福利 ...
酒店员工流失的
现状研究
答:
3.酒店业员工流失的原因分析(1)酒店人员职业的特殊性,导致酒店人才难求一是因为酒店属服务性行业
,在中国传统观念的影响下,全社会对酒店人职业的理解存在偏见,从事酒店行业常被认为是“伺候人”、“吃青春饭”的工作,低人一等,被人瞧不起,做酒店缺乏荣誉感。在城市居民普遍为独身子女的背景下,这种职业偏见的影响日...
酒店人员流失的原因
有什么
答:
酒店人员流失的原因
1、酒店方面的原因: ①员工工资福利低
。大多数企业在对员工辞职率的分析中不难发现,决定雇员自愿离开企业的所有影响中,最重要的影响因素就是相对工资水平。许多员工把饭店支付给自己的报酬的高低作为衡量自身价值的标尺。由此,导致一些员工在寻找到了能够提供更高报酬的企业后,就有可能选择跳槽。
如何留住
一线
优秀
员工
答:
企业
与员工
要相互忠诚优秀员工流动的根本
原因
在于没有建立优秀
员工与
企业的相互忠诚关系。一方面,员工并不忠诚于企业,而是为了其他方面的利益,在企业间“跳来跳去”;另一方面,酒店也不忠诚于员工,没有创造出一个有利于员工忠诚于
酒店的
环境,而且经常对员工“落井下石”。例如,经营困难时想的不是怎样同舟共济,共度...
酒店员工流失
管理的措施
答:
(5)建立高效沟通机制。
酒店
领导应
与一线员工
多加接触、沟通,通过敏锐的洞察力和判断力及时发现员工的情绪变化,及时、耐心、真诚地聆听,并帮助员工减排工作、生活压力。(6)奖惩制度合理化。酒店“以罚为主,以奖为辅”的策略造成员工的大量
流失
。酒店管理者要建立奖惩结合的管理理念,积极树立...
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