领导永远不要跟下属比技能,下属肯定比你强;如果不比你强,说明你请错人了。
①要比眼光:比他看得远;
②要比胸怀:领导的胸怀是委屈撑大的,要能容人所不容;
③要比实力:抗失败的能力比他强;一个优秀的领导人的素质就是眼光、胸怀和实力。
鸟不生蛋、狗不拉屎的不毛之地
歧义:
1要么自己当老板.
2要么想当老板.
说明上司有问题,脑袋有问题。不过上司可能对员工的表现有点不满
解释如下:
当一个人人生跌落谷底的时候,无论怎样她都会向上都会进步。
所以说无论发生什么不要气馁。努力前进一定会取得进步。
:)这个问题很有趣。“骗得了一些人但骗不了所有人”,把它否定?逻辑上就有问题了
原理听上去感觉不错,很有“野心”。但是我觉得没有道理,如果你有那个资本你可以直接做老板,又怎么会有“做好员工”的机会,如果你还没有做成老板,只是别人的员工,你就得做一个“好员工”才有可能出头“做好老板”
令出必行,禁出必止。(出自成语“令行禁止”)
言出必行,有诺必践。是另外一句话
网址::vip.book.sina../book/chapter_182414_141839.
出自《马云商道真经》作者:李问渠
所以我想,在青年,须是有不平而不悲观,常抗战而亦自卫,倘荆棘非践不可,固然不得不践,但若无须必践,即不必随便去践,这就是我之所以主张‘壕堑战’的原因,其实也无非想多留下几个战士,以得更多的战绩。”