第1个回答 2012-08-11
应该给相同的，因为这个当初你是和他定合同，或者口头协议的
这个是法律保护的
偷懒的话，你可以辞退他。
第2个回答 推荐于2021-01-08
如果是计件，就按照他的工作效率给予工资。别人给100，给他33块钱。本回答被提问者采纳
第3个回答 2012-08-11
你请的是临时雇工还是正式的构成劳动关系的工人。
如果是临时雇工，你可以自己和他协商。
如果是劳动关系，就看你合同怎么签，包括你公司的劳动制度是怎么约定的，如果不称职，你不想用他，你可以和他协商解除劳动关系的。
总之，你的情况还是要看你们两人的协商解决。
第4个回答 2012-08-11
不一定，因为这个人也许并不是因为靠他的体力来赚钱，或许他还有别的利用价值，别的利润空间，比如哪个公司老总的亲戚等等。。。
第5个回答 2012-08-11
这就是个人问题了 基本上我都是限量 这个活就给你多少钱 他干的很快 但是也有一个毛病 细活的话最好看着 要么糊弄