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面试时HR为什么让应聘者说出期望薪资,而不直接说出单位实际能给的薪资?
如题所述
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其他回答
第1个回答 2021-05-03
舍不得给钱!
第2个回答 2021-05-07
如果50能买到的。为什么要花100?
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面试时HR为什么让应聘者说出期望薪资,而不直接说出单位实际能给的薪资
...
答:
HR让应聘者说出期望薪资
有几种寓意,一种是看
面试的应聘
者会报出多高的价位,如果在众多应聘者该位报价最低,那么无疑对于企业是获得了一个性价比不错的员工,在
HR的
大名单可以获得比较靠前的排位。另外一种则是HR希望应聘者确认自我价值,价位不高不低,过高的人心理上过于盲目自大,过低的人又缺少...
有的
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说薪酬水平却总是问
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请问一下
面试中HR
非得要你给出个
期望薪资而
他却不跟你讲该岗位
的薪酬
...
答:
那你就告诉他,相信公司会按照市场薪资待遇给予每位员工相应的
工资的
,暗示下她,我知道这个岗位多少
工资,不
要想坑很低的工资给我,你一
说出实际工资,
如果公司本来打算给你高点工资,最后可能都是按照你说的那个工资给你 来自职Q用户:匿名用户 这个因情况而定吧,我觉得首先先问这个岗位主要负责做什么...
找工作
时,为什么
要让求职者说
期望薪资?
答:
面试官让你
说出期望薪资,
那是想从这个问题当中知道,首先你对自己的评估是怎么样的,你认为自己能值多少钱,你是不是很勇敢。如果你对自己的能力非常肯定,对自己是否能胜任你所
应聘的
这个工作非常肯定,当然你要求的工资就会很高。如果你对自己能力不肯定,对自己有怀疑,当然你回答
的时候
就支支吾吾,...
求职
面试的时候,HR
问薪金
期望
是多少,但是我想了解该公司
能给
多少,一般...
答:
如果HR说:我们可以满足你的需求,但还须……,说明工资不会是问题,肯定就是你个人的问题了。如果HR说:我们会根据你的能力等确定
工资,
说明对方可能开不出你的要求。
HR的
回答不在上述二种情况
的时候
,说明对方还未到决定录用的阶段,要么你不符合对方要求,要么可能还会有一轮面试。
HR
问你“
期望薪资
”
,实际
在问
什么?
你知道背后的潜台词吗?
答:
一、HR问
期望薪资
就想知道你对自己自身价值的定义。我们出去找工作
,HR
如果对你还比较满意的话,就可以就开始问你期望薪资是多少了。每当这个时候我们都会把价格报的高一点,因为谁都希望工资可以高一点的,但是在HR心目中已经有了一个评判的标准,也希望通过看你对自身价值的定义来衡量这个工资标准。二...
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