你们公司今年年终奖还会照常发吗？

Question

今年教育行业被重创，互联网行业大面积裁员，你是什么工作？今年的年终奖还会照发吗？

Answer 1

今年受相关影响，半年奖已经取消了。但是貌似年终奖还会正常发放的，这个也算是一个好消息了。毕竟，这证明我还有工作，而且效益尚可。

Answer 2

年终奖有年后发的情况，但是一般都会在年前发放。如果公司为了克扣年终奖（有些人要回老家可能会在年前辞职），或个税等问题，会放到年后发放。年终奖是指企事业单位、行政机关等扣缴义务人根据其年度经济效益和对职工年度工作业绩的综合评价，发给职工的一次性奖金，包括年终加薪，年薪和绩效工资根据执行年度工资制度和绩效工资的单位考核情况发放。《关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额由下列几个部分组成：1、计时工资；2、计件工资等。
法律依据
《关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额由下列六个部分组成： 1、计时工资； 2、计件工资； 3、奖金； 4、津贴和补贴； 5、加班加点工资； 6、特殊情况下支付的工资。　逢年过节工会可发放慰问品
　　按照公务员法的规定：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员福利制度是指国家和公务员所在单位为满足公务员生活方面的共同需要和特殊需要，在工资之外给予工作和生活上的照顾制度。主要包括各种休假制度、福利费制度、冬季宿舍取暖补贴和交通费补贴等制度。
　　今年7月，中华全国总工会发布《关于加强基层工会经费收支管理的通知》中明确规定，由工会组织的职工集体福利等方面的支出。主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，会员个人和家庭发生困难情况的补助，以及会员本人过生日的慰问等。但是，通知仍明确，不准用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动。
　　而调查显示，不同地区、不同级别的公务员福利也略有不同，大约可归纳为：节日补贴、年终奖、供暖补贴费、休假制度、交通补贴、医疗补贴、异地安家费等。此外，还有集体福利，还包括职工食堂、职工医务室等。
　　公务员福利有什么区别？
　　奖金礼品日用品都曾是福利
　　公务员福利与地区和级别也有关系。接受调查的10名北京基层公务员介绍，以往节日补贴通常每个节假日有100元到500元的购物券或奖金。年底会多发一个月的工资作为年终奖。此外，工会还会在员工过生日当月发生日卡，本命年发生肖玩偶，还有月饼、粽子、洗衣液、电影票等不同的福利。3名市级公务员介绍，以往年节通常为500元到1000元奖金，年底多发一个月工资。此外，还会发一些日用品或福利券。没有生日卡等福利。

Answer 3

公司每年都会发放年终奖，而员工作为。辛苦了一年的时间都会特别盼望年终奖的发放，当然那些刚进公司还不满一年的员工就没有这么大的兴致和兴奋点了。
发放年终奖是用人单位公司的一种自主行为目前的法律法规劳动法都没有要求用人单位一定要发放年终奖和具体的规定。所以一般来说年终奖的计算应该根据劳动合同的约定，或者用人单位的规章制度。如果在劳动合同或者规章制度中有明确的相关规定，则用人单位必须按照约定或规章制度来发放。如果没有规定用人单位可以不发也可以根据本公司年度的综合经营状况，以及劳动者个人年度工作表现来决定是否发放年终奖励。
我们公司今年的年终奖应该还是会照常发，因为到现在为止还没有人泄露任何的关于不发年终奖的口风。所以这种事情如果要发的话，肯定就按照常规正常发放。如果不发，那公司的人力资源部和财务部门就一定会提前通知，否则到时候补发。就会给员工一个很大的失望。造成士气的低落，甚至引发非常的不满的群体性事件。这是任何公司高层管理人员，不愿意看到的情况。

Answer 4

今年的年终奖当然是会照常发的，因为每到年底的时候，公司都会为公司的员工准备一份比较丰厚的年终奖。这样做其实还是把大家平时该得的工资积累到了年终来发，但是给员工营造的一种氛围就是公司非常重视员工在年底的一种激励，对于公司员工一年来的辛勤工作给予充分的肯定，这样的效果是非常好的。
比起平时工资高一点来说，在年终的时候发一笔丰厚的年终奖，效果往往会更好。如果平时的收入待遇比较高，而取消年终奖的话，员工就会认为所有的收入都是死板的，因此久而久之之后，大家会默认为自己应该拿那么高的收入，而到了年底的时候没有任何的表示，员工反而会产生不满的情绪。
正因为这个原因懂得管理的公司都会在年终为员工准备一份年终奖。

Answer 5

会的，我所在的公司非常人性化，只不过会推迟到年后吧，最近已经开始填写评估表了，发放年终奖完全不受疫情的影响，只要你没有违反劳动合动，按规定上班下班不要退，任务完成的不错，工资奖金奖励都已经如数发过了，所以今年年终奖也不会少给。