体制内的工作对于求职者而言却是属于一份理想的工作，但是也就是一份好的工作而已，对于体制内大部分人员来说，个人的仕途发展基本上很难实现，甚至没有什么发展，这个也是现实存在的情况，而且随着近些年招聘人数的不断增多，体制内的年轻人对于个人职务的提拔其渴望程度越来越小，甚至出现了“佛系”干部，对于个人的提拔基本上都没有什么兴趣，这是为什么呢？
首先，对于体制内干部而言，想要提拔其背景因素往往高于一切，对于有背景的干部而言提拔才有希望，而一般的干部基本上都处于原地踏步。体制内的提拔往往都是由领导一言决定，而领导选人用人很多时候都会受到外界因素的影响，因而对于干部提拔这方面而言，有背景有关系的基本上都会被提拔，而条件一般的则很难有机会，而且随着招聘新人不断增多，对于新进干部而言，大部分都是依靠实力考进去的，在这种情况下对于关系基本上可以说是没有，因而在经过一定的工作时间之后基本上都会成为“佛系”干部。
其次，对于体制内干部发展而言，想要被提拔就要有施展自己工作能力的平台，而这些机会并不是每个人都有的。对于体制内单位而言，虽然都在一个部门工作，但是各个岗位被提拔的机会肯定是不同的，对于办公室岗位而言，基本上都是属于后备干部岗位，而且要去这些岗位工作都需要经过领导肯定才可以，但是对于一般干部而言，很少有这样的机会去这些岗位，因而时间久了看透这些情况的干部，基本上也就没了想要提拔的心思，不是说不想而是根本就没有机会。
再次，对于体制内干部发展而言，提拔也是需要政策支持的，而对于政策一般干部根本不懂也见不到。对于新进入的干部而言，每个人都有着想要晋升的冲劲，但是在提拔的时候，即使工作再努力只要领导拿出政策忽悠一下，此次提拔主要解决老干部的待遇问题，这样就错过机会，下次提拔的时候又提出要大力使用年轻干部，这样对于一些干部来说，有成功的被领导忽悠，因而这种情况时间久了，基本上也就没有哪个会继续傻傻地想着提拔，事实上领导提拔的永远是自己想提拔且拥有一定关系的人群，而对于其他方面来说，想要什么政策就有什么政策。