第1个回答 2019-12-27
对于刚进入工作的新人，一般没什么工作经验，也不熟悉公司流程，很多时候都会犯错误，这都是很正常的一个情况，毕竟从新人到老员工，都要经历很多工作的事情，才会提升自身能力，尽量工作不犯错误，为公司创造价值。
一般我们毕业之后，从学校出来工作，很多新人都没有把心态转正，还停留在学校的时候，做事风格还是处于幼稚阶段，刚好我身边的一个朋友，他儿子就是这种情况，毕业之后出来到一个公司工作，做事情凭着一股热血，总是情感用事，从不考虑后果。
他在那个公司做了三个月，就辞职不做了，那时候他进入公司，姿态放得比较高，跟很多同事都合不来，有时候非常冲动，激发了同事的矛盾点，所以在公司里，很多老同事都不喜欢他，人缘比较差。而他的工作习惯也不是很好，做事情经常拖拖拉拉，对领导下来的工厂，总是马马虎虎完成，所以他做完三个月就离职不做了。原因就是没有意识到一个新人进入公司要注意什么，不然也不会发生这样结果。
其实对于新人进入职场来说，最好知道这三件事情：
第一、熟悉公司规章制度。对一个新人来说，进到一个陌生环境公司里面，一定要熟悉公司里面的条条框框，才不会踩到雷区。对于工作可以快速打开，而不是做事情太过小心，就会造成很被动，工作没有安全感。
或者有一部分新人，性格脾气比较暴躁，不知道公司规章制度的时候，经常会在这里吃亏，毕竟这一类人非常冲动，就很容易造成不好的结果，给同事和领导麻烦，这次也不利于公司发展。
第二、跟同事处好关系。都是每个新人要知道，毕竟人生路不熟，跟同事处好关系，就是自己的关系人脉，很多时候都会给自己带来意外的惊喜，而打开这个局面，最好嘴巴甜一点，比较婉转赞美一下其他同事，还有经常帮助同事做点小事情，同事都会很乐意接受新人，毕竟谁都喜欢帮助自己做事的人。
第三、工作态度要积极。做事情不要马马虎虎，有始有终把工作完成，可以得到同事跟领导的赞赏，而不是像我朋友儿子一样，做事态度非常不认真，把工作当作是儿戏，无论是领导还是同事，都非常讨厌这类人，反而工作态度积极，工作能力再差，领导和同事都会比较认可，毕竟态度有时候很重要。
其实说了那么多，对于一个新人来说，不要像我朋友的儿子那样，坏毛病那么多，对于刚进人有职场的工作，做人一定要低调，不要得罪同事和领导，不然新人很难融入公司里进去。而工作态度一定要高调，才能得到同事跟领导的赞赏，这也是我们常说的低调做人，高调做事
一般我们毕业之后，从学校出来工作，很多新人都没有把心态转正，还停留在学校的时候，做事风格还是处于幼稚阶段，刚好我身边的一个朋友，他儿子就是这种情况，毕业之后出来到一个公司工作，做事情凭着一股热血，总是情感用事，从不考虑后果。
他在那个公司做了三个月，就辞职不做了，那时候他进入公司，姿态放得比较高，跟很多同事都合不来，有时候非常冲动，激发了同事的矛盾点，所以在公司里，很多老同事都不喜欢他，人缘比较差。而他的工作习惯也不是很好，做事情经常拖拖拉拉，对领导下来的工厂，总是马马虎虎完成，所以他做完三个月就离职不做了。原因就是没有意识到一个新人进入公司要注意什么，不然也不会发生这样结果。
其实对于新人进入职场来说，最好知道这三件事情：
第一、熟悉公司规章制度。对一个新人来说，进到一个陌生环境公司里面，一定要熟悉公司里面的条条框框，才不会踩到雷区。对于工作可以快速打开，而不是做事情太过小心，就会造成很被动，工作没有安全感。
或者有一部分新人，性格脾气比较暴躁，不知道公司规章制度的时候，经常会在这里吃亏，毕竟这一类人非常冲动，就很容易造成不好的结果，给同事和领导麻烦，这次也不利于公司发展。
第二、跟同事处好关系。都是每个新人要知道，毕竟人生路不熟，跟同事处好关系，就是自己的关系人脉，很多时候都会给自己带来意外的惊喜，而打开这个局面，最好嘴巴甜一点，比较婉转赞美一下其他同事，还有经常帮助同事做点小事情，同事都会很乐意接受新人，毕竟谁都喜欢帮助自己做事的人。
第三、工作态度要积极。做事情不要马马虎虎，有始有终把工作完成，可以得到同事跟领导的赞赏，而不是像我朋友儿子一样，做事态度非常不认真，把工作当作是儿戏，无论是领导还是同事，都非常讨厌这类人，反而工作态度积极，工作能力再差，领导和同事都会比较认可，毕竟态度有时候很重要。
其实说了那么多，对于一个新人来说，不要像我朋友的儿子那样，坏毛病那么多，对于刚进人有职场的工作，做人一定要低调，不要得罪同事和领导，不然新人很难融入公司里进去。而工作态度一定要高调，才能得到同事跟领导的赞赏，这也是我们常说的低调做人，高调做事
第2个回答 2019-12-27
个人能力
个人能力永远是你职场成长的杀手锏武器。而个人能力又分为专业能力和社交能力两大块。
a.专业能力：
即你现在的工作岗位所要求的技能，这个叫“硬实力”。比如前台的工作，做事麻利，不拖泥带水，随机应变，思考周到，通情达理就是专业能力；销售的工作，良好的沟通能力，会见机行事，意志坚定，面对不同的客户有灵活的销售套路就是专业能力；策划的工作，对市场有敏锐洞察，能够快速了解陌生的行业，不用过多解释就能洞悉客户的需求，做得一手漂亮的PPT，能够自信地站在台上演讲，这就是专业能力......
不同的岗位一定都有具体的专业能力要求，这些是最基本也是最重要的修炼。作为职场新人，最初几年所有的精力都应该投入到这些“硬实力”的磨练中。因为第一，二十多岁的时候正是一个人学习力最旺盛的时机，这个时候学东西快。到了三十岁往上走，身体机能开始下降，你会发现很多夜熬不动了，很多书看不进去了，反应没以前快了，12点钟就想睡觉了，到这个时候再想学东西就变的相对困难。第二，三十多1岁之后人生开始进入全新的阶段，你的精力开始被家庭，社会，事业，健康等分散，很难再专注于一件事情。所以趁年轻的这几年，赶紧把自己的专业能力修炼好，未来会受益无穷。
那么如何快速修炼自己的专业能力？我的答案是选择一个"榜样人物“，持之以恒地去模仿和超越。
是的，模仿是最快提升专业能力的方法，没有之一。
当你不知道第一次给客户打电话怎么打时，去看看有经验的同事他们怎么开头和结束的；当你不知道PPT该怎么写时，去看看公司公共盘里的那些方案，去学习别人的思路结构甚至设计版式；当你不知道出去跑客户的时候要注意哪些礼节时，跟在有经验的前辈身后，看他是怎么和客户寒暄的；当你不知道邮件该怎么发的时候，去看看大家的邮件都是怎么开头，怎么陈述，怎么结尾的。
当你感到迷茫的时候，找一个标杆人物去模仿，能够让你快速建立起对工作系统化的认知。这个人物必须和你的工作职责有关联，最好的人选就是你的直属老板，其次是比你高1-2级的同部门同事。他必须具备过硬的专业实力，这个就需要你在日常工作中进行观察，同时具备良好的耐心愿意教导你（这个就真的是可遇不可求）。如果遇到没有耐心但专业实力很强的人，我建议你随身带一个本子，把每次和他接触的机会当作一次宝贵的学习经历，把你犯过的错，说过的蠢话，对方如果是你会怎么做一一记录下来，没事的时候拿出来反复看，记在脑海里。而如果你在一家公司里，找不到这样一个标杆人物存在时，相信我，你会学地非常痛苦。这样无疑拉长了你走出混沌期的时间。
个人能力永远是你职场成长的杀手锏武器。而个人能力又分为专业能力和社交能力两大块。
a.专业能力：
即你现在的工作岗位所要求的技能，这个叫“硬实力”。比如前台的工作，做事麻利，不拖泥带水，随机应变，思考周到，通情达理就是专业能力；销售的工作，良好的沟通能力，会见机行事，意志坚定，面对不同的客户有灵活的销售套路就是专业能力；策划的工作，对市场有敏锐洞察，能够快速了解陌生的行业，不用过多解释就能洞悉客户的需求，做得一手漂亮的PPT，能够自信地站在台上演讲，这就是专业能力......
不同的岗位一定都有具体的专业能力要求，这些是最基本也是最重要的修炼。作为职场新人，最初几年所有的精力都应该投入到这些“硬实力”的磨练中。因为第一，二十多岁的时候正是一个人学习力最旺盛的时机，这个时候学东西快。到了三十岁往上走，身体机能开始下降，你会发现很多夜熬不动了，很多书看不进去了，反应没以前快了，12点钟就想睡觉了，到这个时候再想学东西就变的相对困难。第二，三十多1岁之后人生开始进入全新的阶段，你的精力开始被家庭，社会，事业，健康等分散，很难再专注于一件事情。所以趁年轻的这几年，赶紧把自己的专业能力修炼好，未来会受益无穷。
那么如何快速修炼自己的专业能力？我的答案是选择一个"榜样人物“，持之以恒地去模仿和超越。
是的，模仿是最快提升专业能力的方法，没有之一。
当你不知道第一次给客户打电话怎么打时，去看看有经验的同事他们怎么开头和结束的；当你不知道PPT该怎么写时，去看看公司公共盘里的那些方案，去学习别人的思路结构甚至设计版式；当你不知道出去跑客户的时候要注意哪些礼节时，跟在有经验的前辈身后，看他是怎么和客户寒暄的；当你不知道邮件该怎么发的时候，去看看大家的邮件都是怎么开头，怎么陈述，怎么结尾的。
当你感到迷茫的时候，找一个标杆人物去模仿，能够让你快速建立起对工作系统化的认知。这个人物必须和你的工作职责有关联，最好的人选就是你的直属老板，其次是比你高1-2级的同部门同事。他必须具备过硬的专业实力，这个就需要你在日常工作中进行观察，同时具备良好的耐心愿意教导你（这个就真的是可遇不可求）。如果遇到没有耐心但专业实力很强的人，我建议你随身带一个本子，把每次和他接触的机会当作一次宝贵的学习经历，把你犯过的错，说过的蠢话，对方如果是你会怎么做一一记录下来，没事的时候拿出来反复看，记在脑海里。而如果你在一家公司里，找不到这样一个标杆人物存在时，相信我，你会学地非常痛苦。这样无疑拉长了你走出混沌期的时间。
第3个回答 2019-12-26
我个人认为新人在职场上处处要显得谦虚谨慎，少说话，多干事，多勤快，早早上班，晚下班多询问，这样才能给周围的同事，或者是上级都有一个宁夏一个很好的印象，初步印象这样对你的，今后的在这个公司的生活工作都是有很大的启发作用，以及肯定给人一个好的印象的，一个出布，所以新人在职场上，不管你遇到什么困难，或者去问题刁难都要埋在心里，这日后会有一个自会有理解度的方法，再有一个就是要忍忍，看到不习惯的事或不顺不顺眼的事，不要打抱不平，打多了，对，你也是不好，对周围痛。或者是跟你在一起合作的伙伴都是没有好处的
第4个回答 2019-12-26
1
职场新人到了职场，遇到上司交代的事情或者是同事的询问，你不清楚的时候，不要回答不知道。现在互联网那么方便，网上有海量的资讯资源可以供你搜索，你可以先去查，先去了解，再想办法解决问题。再不济，还有同事同行可以询问。做好自己的本职工作，在自己的工作范围内，保证把工作做得更好，出数据出报告之前，将内容检查几遍，确保没问题再提交。不要让别人来检查你的错误，增加别人的工作。最基本的职业精神，是完成好自己的工作。学会发邮件，写邮件要简明扼要，简洁明了的说清内容，切忌一团乱麻没有主次，像流水账一长串。大家都忙，没有那么多时间花在你的邮件上。可以用表格来划分，按内容的优先顺序排序，抄送给相关人员，让看邮件的人一目了然，提升工作效率。
4/6
工作上不可以越俎代庖，谁的工作谁负责，不要太热心肠，不要对别人的工作指指点点，不要将别人的工作直接拿过来做。你可以在对方主动请求帮忙的时候，给出必要的帮助。不要自大自满，否则，容易造成一些不好的结果。
5/6
不要将自己的情绪带到工作上，工作上要顾大局，就事论事，不要为了一些人或事，情绪不满，导致工作不上心，这个职场人必备的职业素养。你到公司是来工作的，不是来过家家的，分好主次，做到公私分明。遵守职场的规律。
6/6
职场新人还是要多学习多看，向前辈学习，向行业大佬学习，你的所见所闻会让你知道，你见过的世面太少，还是要不断的学习新知识，让自己成长。学着低调的处事。
职场新人到了职场，遇到上司交代的事情或者是同事的询问，你不清楚的时候，不要回答不知道。现在互联网那么方便，网上有海量的资讯资源可以供你搜索，你可以先去查，先去了解，再想办法解决问题。再不济，还有同事同行可以询问。做好自己的本职工作，在自己的工作范围内，保证把工作做得更好，出数据出报告之前，将内容检查几遍，确保没问题再提交。不要让别人来检查你的错误，增加别人的工作。最基本的职业精神，是完成好自己的工作。学会发邮件，写邮件要简明扼要，简洁明了的说清内容，切忌一团乱麻没有主次，像流水账一长串。大家都忙，没有那么多时间花在你的邮件上。可以用表格来划分，按内容的优先顺序排序，抄送给相关人员，让看邮件的人一目了然，提升工作效率。
4/6
工作上不可以越俎代庖，谁的工作谁负责，不要太热心肠，不要对别人的工作指指点点，不要将别人的工作直接拿过来做。你可以在对方主动请求帮忙的时候，给出必要的帮助。不要自大自满，否则，容易造成一些不好的结果。
5/6
不要将自己的情绪带到工作上，工作上要顾大局，就事论事，不要为了一些人或事，情绪不满，导致工作不上心，这个职场人必备的职业素养。你到公司是来工作的，不是来过家家的，分好主次，做到公私分明。遵守职场的规律。
6/6
职场新人还是要多学习多看，向前辈学习，向行业大佬学习，你的所见所闻会让你知道，你见过的世面太少，还是要不断的学习新知识，让自己成长。学着低调的处事。
第5个回答 2019-12-26
很多初入职场的小哥哥小姐姐
他们对于未来的职业发展并没有一个明确方向
别担心，这很正常
其实我们可以先从一些不太大的目标入手
例如，仔细分析现在的工作和公司环境
找到近期或者近几年的工作目标
然后努力达成
类似晋级打怪一样的进阶方式
也是一种不错的选择
要想实现目标
那么制定计划是其中非常重要的一环
初入职场
可以对每天的工作提前做个规划
细致到时间、具体任务
然后根据事情的轻重缓急逐条完成
坚持一段时间后，你会发现工作效率会大大提高
他们对于未来的职业发展并没有一个明确方向
别担心，这很正常
其实我们可以先从一些不太大的目标入手
例如，仔细分析现在的工作和公司环境
找到近期或者近几年的工作目标
然后努力达成
类似晋级打怪一样的进阶方式
也是一种不错的选择
要想实现目标
那么制定计划是其中非常重要的一环
初入职场
可以对每天的工作提前做个规划
细致到时间、具体任务
然后根据事情的轻重缓急逐条完成
坚持一段时间后，你会发现工作效率会大大提高
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