第1个回答 2024-05-11
1. 如果劳动者在签订三方协议后决定不前往用人单位就业，应当首先遵守协议约定。通常，这意味着应该到约定的用人单位报到，并尝试履行劳动合同。
2. 如果劳动者已经报到但尚未签订劳动合同，并希望解除就业关系，可以尝试与用人单位协商，以解除劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动者可以提前三十天以书面形式通知用人单位解除合同，或者在试用期内提前三天通知。
3. 在某些情况下，如果三方协议中约定了违约金，劳动者可能需要支付该违约金。然而，一旦劳动合同签订，三方协议即告失效，劳动合同将取代三方协议，违约金条款可能不再适用。
4. 如果用人单位在劳动者拿到毕业证书后仍不签订劳动合同，劳动者可以依法申请解除就业协议。就业协议是一般合同，违约金条款通常是有效的，但劳动者有权根据实际情况提出解除协议。
5. 劳动者要求解除劳动合同，应当与用人单位协商一致，或提前三十天书面通知。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致或劳动者提前三十天书面通知，均可解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三天通知即可解除劳动合同。
6. 如果劳动合同未到期，劳动者想要辞职，仍需提前三十天书面通知用人单位，或在试用期内提前三天通知。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知。
以上各点概述了劳动者在三方协议和劳动合同之间的权利和义务，以及在解除劳动合同过程中应遵循的法律规定。本回答被网友采纳