【篇一】德国移民的四大途径
德国法人签，是个严进严出的项目，要求申请者的行业是当地政府所需要的，是创新研发行业;后期转永居必须实现商业计划书的雇佣营业额。
如果申请者本身就是以创业为第一目的，可以去尝试。
市面上在做的一些法人签中介，主要是一些偏僻城镇的项目，如果不介意地方偏僻，生活便利性和教育资源方面，也打算真实创业，也可以考虑这个项目。
2、德国蓝卡移民
德国蓝卡移民，主要针对高素质员工开放的一种工作居留，要求申请人有德国认可的学历，及5万多欧年薪的雇主合同，可以在持有蓝卡的第2年的满足德语B1，或在持有蓝卡的第3年满足德语A1可以申请转永居。
如果申请人确实是被德国公司雇佣，而且也能给到这么高的薪资，这样的申请人一般能力出众，当然正式德国政府需要的人才，这样的人群办理德国蓝卡移民非常合适。如果单纯为了拿工作，去市场上在办的包装德国公司offer风险大，后期容易被取消身份，而且是牵连式的案发;再加上包装的雇主不可控，后期如果跑路或倒闭，更是损失巨大。
3、德国购房移民
所谓的德国购房移民(25万欧以上)，德国本身是没有购房移民法案的，这些中介将德国法人签包装成德国购房移民，主要目的是为了卖房子，哄抬房价从而赚取利润。法人签本身不需要购房，后期不运营公司肯定是转不了德国永居的。
4、德国创业移民
德国创业移民，通过国内公司将高管派遣到德国管理德国子公司的途径，跟德国蓝卡移民不同的是，德国蓝卡是一种工作居留，德国政府主要目标群体是高素质人才;德国创业移民，德国政府主要目的是吸引外企投资德国，激活德国的经济，是一种创业居留。德国创业移民的优势是：
花费低，全家仅需25万人民币；
安全无风险，德国公司申请人可控；
对德国公司经营没有硬性规定，真实轻松运营；
【篇二】德国移民办理居留许可的要求和步骤
一、办理德国居留许可的要求
要获得任何居留许可，您需要满足一些要求。其中大多数都是相同的，例如：
持有其他国家的有效护照
没有犯罪记录
精通至少B1级别的德语
有德国健康保险
通过健康检查，证明您足够健康，可以工作和/或学习
财务稳定，支持自己和家人
如果您将在德国工作，您将需要雇主的一封信，其中包含工作机会和说明
如果您将在德国学习，您将需要证明您已被录取进入大学
如果您将加入您在德国的配偶，您将需要结婚证明，如结婚证
如果您拥有所有这些文档并满足要求，那么您可以开始申请流程。
二、申请德国居留许可的步骤
1、注册您的德语地址
无论您是在前90天内还是在本国申请德国，您必须做的第一件事就是向*登记您的新德国地址。德国有此要求，您必须履行该要求才有资格获得居留许可。
如果您没有注册您的地址，您可能会被罚款，您的许可证可能会被拒绝。完成此要求后，您将获得可附加到文档的证书。
2、健康保险和银行账户
如果您还没有在德国获得健康保险，那么您必须在申请居留许可之前这样做。德国要求您投保，很少接受外国保险。所以请从德国公司获得报道。
此外，为了证明财务稳定性，您可能想要开设一个德国银行账户并将资金转移到那里。然后，您将获得任何金融银行对账单并将其附加到您的其他文件中，以证明您可以为自己和您的家人提供支持。
3、填写申请表并预约
您可以从当地的移民办公室申请，然后去那里领取申请表。除了获取申请表，您还可以设置预约。你越早预约，越好。德国的移民办公室总是很拥挤，等待时间很长，所以你不妨尽快预约，以免超过你的90天。
4、参加你的预约
在您预约的当天，尽量到达那里。即使您的预约有固定时间，您也很可能必须等待。确保随身携带您的文档文件，并且您没有遗漏任何内容。
轮到你了，你将进行大约10分钟的采访。该官员将查看您的文档文件，如果一切正常，您将被送回家等待处理。如果您遗漏了任何文件，则必须另外预约并带上其他预约。
您的居留许可申请需要处理大约两到三周，然后您将得到答案。如果您获得了许可，您可以在德国停留一段时间。如果您被拒绝，您可能需要查看发生这种情况的原因，并在下次尝试改进您的申请流程。
【篇三】德国移民的福利
1.全民免费教育福利
所有德国境内所有孩子，不管其父母是不是德国公民，都享受公立幼儿园，小学，中学和大学免费教育。进入大学阶段（包括本科和硕士），根据父母收入情况，可以申请助学金，一个月有从200到800欧不等的教育补贴。进入博士阶段，和雇主签订正式合同，根据专业和合同的不同，可以拿到每个月1000-2000欧不等的补贴。
无论是以法人签来德国注册公司，员工签还是欧盟蓝卡德国移民者，在有家庭的情况下，应为家人孩子尽早办理家庭团聚签证。一方面德国公立幼儿园位置紧俏，应趁早申请；另一方面德国幼儿园会优先让给年纪更小的孩子。如果孩子年满16周岁，则不能以家庭团聚的方式前来德国，只能通过留学的方式，而留学成功率没有家庭团聚成功率高，周期短。
2.医疗保险
所有在德居居住的人都必须投保医疗保险。德国的医疗保险体制是一种公共保险体制，根据个人的收入情况确定公共保险费用。德国的医疗保险分公立保险和私立保险。在校学生，公司职员必须投保公立医疗保险。其中公司职员的医疗保险费用由雇主和职员共同承担。医疗保险机构支付治疗费用，此外还有药品、辅助工具、住院医疗费用及卫生预防措施，看牙医时补牙拔牙等大部分费用也由医疗保险机构承担。此外，保险机构还承担疗养的全部或部分费用。
无论您是持有欧盟蓝卡、法人签证、员工签证或者家团签证，入境德国之后都应该立刻加入德国保险，否则无法在德国进行延签，而达到移民的目的。会根据申请人的不同情况，建议申请人参加性价比的医疗保险。
3.养老保险
法定养老保险是德国社会福利保障的支柱，保障职员退休后有一个安详的晚年生活。德国根据法律规定，所有受雇员工都必须参与养老保险，而自由职业者（包含自主创业，企业经营者和自主经营者）可以自由选择是否参与养老保险。
移民德国后，累计缴纳满5年可在退休年龄后按月领取养老金。准备在德国永居者，建议积极投保养老保险。
4.护理保险
一旦投保人生病在家休养，需要专业医疗人员护理，医疗保险公司将派遣护理人员在投保人家中提供全面护理以及基本生活护理。
长期护理保险费为收入的2.35%，由公司和员工各支付一半。年龄满23周岁且没有子女的员工的长期护理保险费为收入的2.6%。由于德国高昂的人工成本，建议申请人积极参与护理保险，投保人的年龄越小，保费越低。
5.失业保险
所有受雇员工都必须参与失业保险，失业保险费用由雇员和雇主各承担一半。领取时长和金额根据申请者失业前交保险的年限和具体的工资情况。失业金通常为在职薪水的60%（如果有1个孩子则为67%）。失业金获取时限视年龄而定。
当获得永居后停止工作，可向德国当地政府提出申请失业金。提醒通过在德国注册公司移民德国的中国投资者：参与失业保险，每月支付少量失业保险保费，若将来企业运行状况不良，则也可像雇员失业一样领取失业金。
6.生育金
生育津贴是政府给产妇的补贴。一般可以拿到休产假前三个月税后工资的平均值，其中保险公司每天支付13欧元，剩下的由雇主补足。
如果怀孕时未成为法定医疗保险的成员，如私立医疗保险成员，家庭主妇，自由职业者，个体户，学生，公务员等，可以申请一次性补助210欧元。
7.家长金
在德国生小孩的父母可以从德国政府领取家长金，用来弥补照顾小孩期间损失的工作收入。如果申请人在宝宝出生前没有工作，则宝宝出生后每个月可以拿到300欧的基础家长金。如果是父母双方申请，则最多可以拿14个月，可以分别休或者一起休。若父母一方申请，最多可拿12个月。母亲可以在产后领取生育金），若妈妈们生产前有工作，产后拿到的生育金超过父母金则不能重复领取，父母金要等到生育金结束后再开始拿。若从事一定时长工作，则改为领，领取时间为两倍，即4-28个月。
通常为孩子出生前的净收入的65-67%，最低为300欧/月，为1800欧/月。相比于国内高昂的生育和养育成本，德国移民是一个非常好的选择。如果是家庭团聚德国移民的，妻子可以选择生育后先做全职家庭主妇，一方面由于德国托儿所及保姆人工费用高，另一方面也可以满足申请家长金的条件，享受德国政府给予的福利。