第1个回答 2021-12-12
你这句话就是自相矛盾，前面说的编制外的工作人员既然是编制外的工作人员，当然不算单位在编在岗的职工了。
1、由于内聘人员没有正式编制，其工资福利待遇与正式编制人员根本无法相比。以社会保险为例，正式编制人员有“五险一金"，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。不但缴费比例按照当地社会平均工资标数的100%基数，而且由单位和个人共同承担，大部分项目是单位出大头，个人出小头。而编制外的人员虽然也有社会保险，但只缴纳养老保险和医疗保险两种，有的单位会增加工伤保险，生育保险、失业保险和住房公积金不参加。而且缴费基数只有60%。
2、由于工资基数低，在退休后都统一领取养老金的时代，编内、编外人员缴费基数和缴费工资的巨大差异，在缴费基数越高、缴费工资越高、个人养老金账户储存额就越高的情况下，事业单位编内人员和编外人员退休后领取的养老金待遇也会是天壤之别