入职跟面试聊的差距好大，同一岗位不停更换，遇到一个合适的也太难了有没有好的东西分享一下？

入职跟面试聊的差距好大，同一岗位不停更换，遇到一个合适的也太难了有没有好的东西分享一下

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面试的时候觉得都不错,但是入职后发现跟面试时差距还挺大的,有没有解 ...答：的确，你的这个问题，我觉得是大多企业会面临的问题，理论上无法完全避免，只能选信效度较高的测评产品作为辅助。我们公司目前用的ATA OPA职业性格测评，他们会出具专门的岗位胜任力报告，全方位衡量员工岗位胜任力，可以在入职...

谁知道入职跟面试聊的差距好大,同一岗位不停更换,遇到一个合适的也...答：这个情况现在大多企业会的困扰呀，所以大家都开始慢慢用信效度较高的测评产品作辅助。我们公司用了OPA职业性格测评之后稳定性适配性都好多了整体效果不错

面试的时候觉得都不错,入职差别好大,怎么解决岗位胜任力的问题,有没...答：，那可以试试OPA职业性格测评，会出专业的岗位胜任力报告，可以在入职前作为一些参考

入职后工作内容与面试不符怎么办刚入职被调动是什么原因答：刚入职被调动是什么原因一般公司是不会让员工随便调换岗位的，不管是实习生还是正式员工。公司一般都会考虑公司的需求和员工的表现。一般公司会根据新人的实际情况安排岗位，这个算是潜规则吧。如果有好的方向走，那肯定会...

多次参加面试,可却始终没有找到适合的工作,该如何打破僵局呢?_百度...答：因为他们已经去过很多次面试了，所以对很多招聘信息都有一定程度上的了解。那么这种情况下，他们很可能不会对招聘信息中所说的这个工作岗位感兴趣或感觉这个工作不好做而感到后悔或不满！当你去参加一次面试，在面对不满意的...

入职后发现实际待遇跟面试时说的待遇不一样,这种情况要怎么处理?_百度...答：如果你对当前的工资不太满意？面试官会说，我们是初创型公司，招人才等于招合作人，你来待满一定时间就会给期权。看似美好，实则期权在短时间内毫无作用，除非你能遇上一个很好的公司，否则期权只是一张白纸。如果你问公司...

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