第1个回答 2024-07-03
一、内退政策解读
内退，全称为“内部退养”或“内退内养”，并非真正的退休手续，而是企业对临近退休年龄但无法安排合适岗位的员工采取的一种过渡性措施。内退员工虽不在岗，但仍保留劳动关系，并可从单位领取一定数额的内退费，同时，单位继续为其缴纳社会保险直至法定退休年龄。内退并非完全脱离工作，而是一种特殊的人事安排。
二、破产企业员工安置措施
破产企业的首要任务是妥善安置员工。政府鼓励员工自谋职业，失业期间可享受失业保险待遇。
1. 根据国务院《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》，地方政府应采取多种措施，如转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等，确保破产企业职工重新就业，并保障其基本生活需求。
2. 政府可发放一次性安置费鼓励员工自谋职业，费用标准通常为企业所在市职工平均工资的三倍。
3. 失业保险待遇适用于破产企业职工失业期间。失业保险结束后，若职工仍无法重新就业，且符合社会救济条件，可获得民政部门发放的社会救济金。
破产企业的离退休职工的退休费和医疗费由当地养老、医疗保险机构管理。若未参加社会统筹或统筹不足，不足部分将从破产财产处置中拨付。
对于因工致残或患严重职业病的职工，以及距离退休年龄不足五年的职工，有特殊安置措施。
破产企业劳动合同制职工和临时工的安置，分别依照相关法律法规办理。若安置费用不足，由地方政府承担。
综上所述，即使企业倒闭，内退员工的工资福利也受到国家政策的保障。