提出辞职后领导让我不要走，一个月后给我升职，结果没升？

Question

上个月提出辞职，领导让我不要走，这个月给我下个月给我升职，让我培养人来顶替我现在的岗位，到了这个月升职的却不是我，而是另一个人，现在想想可能是，他那时候就是想拖住我，因为那时候我辞职了，我的位置没人顶替，让我把人培养出来了，到时候就算我心里再不爽，大不了就是我走人，已经有人可以顶替我了，不会造成有什么波动，前两天我问他工资能不能加上去，他说给我加200工资，可是今年过完年到现在他跟我说过很多次加工资，每次都没加，一说就说上面批不下来，我感觉他根本就是一直在忽悠我，如果是你们，你们会怎么做

Answer 1

这也许就是你领导的一个手腕，因为你的工作岗位的特殊性，可能让你培养一个新人，当培养出来以后，他就对你的态度有所不好，像这种的领导，你在他手底下干真的也没有太大的意义嗯，还是辞职为好追问

上个月底这个职位空缺出来的时候他让另一个人上去了，还跟我说是暂时让他顶着，下个月让我上，那时候我就知道我被忽悠了，果然前几天，那个升上去了的人工作服，工牌都换了，

Answer 2

其实这是领导留人的一种手段，也是对你人品的测试。
一个人想辞职，就说明工作有不顺心的地方，或者是因为工资低没有升迁机会而辞职。既然想辞职，就已经和企业有了分歧，领导是眼下找不到合适的人选是想法挽留你，假承诺给你升职，给你加薪，目的就是让你安心干活。而领导另一方面再招合适的人。一句给你升职的话领导就看到了你辞职的原因，但永远也不会给你升职加薪，如果人员到位，你会很尴尬，到时候你不辞职也没有办法，或者是再请求领导把你留下来，其实是在浪费自己的时间和前途。

Answer 3

你明白就好，现实就是这样的。
一旦辞职，就像婚姻的不忠心一样。领导再也不会信任你。本来也不会重用你。
你理解得很到位，就是为了拖住你，培养好人，因为你当时离开是公司的损失。现在你没用了，这就可以离开了。
想要消气不是没有办法。先不辞职，工作懈怠偷懒，照样可以领取工资。
等让自己开心了或者找到下家了，这就可以辞职了。
吃一堑长一智吧。都不是孩子了，别人的话不要轻信。追问

领导是我老乡，同一个村的，以前他和另一个人竞争的时候，我没少帮他

追答

可是说好的要提拔你，还是没有兑现，大丈夫言既出行必果

追问

是啊，所以现在我都懒得鸟他，打乱我全部计划，我都找好下家了本来，他说要给我升职，我就推掉了，现在给我整这一出

Answer 4

领导就是会用人，没办法，要真的觉得这个公司呆不下去了加薪给，你也干不长，那为什么领导要给你加薪呢，所以他不会，只是让你晚一点走，你的岗位暂时找不到顶替的人，你要搞清楚你到底是想加薪呢，还是真的不想在这家公司追问

人心险恶啊，其实谁上去我感觉都无所谓，我只是讨厌这种欺骗

Answer 5

领导可能想先把你给稳住，然后利用这段时间重新招聘一个人来顶替你的岗位，这样工作会有条不紊的过度，但是对于你来说却是具有一定的欺骗性。