66问答网
所有问题
选一个职务建立一个指标体系怎么写举例
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2023-12-29
以下是一个销售部门经理的指标体系的例子：1、销售额：衡量销售部门整体业绩的重要指标，包括年度销售额、季度销售额、月销售额等。
2、销售利润：衡量销售部门为企业带来的利润，是评价销售部门业绩的重要指标之一。
相似回答
会计岗位绩效评价
指标体系如何
设计
答：
1. 财务管理能力 会计岗位的核心职责是财务管理，因此绩效评价
指标体系
应该重点考虑员工的财务管理能力。可以考虑设置如下指标：财务报表准确性、会计核算准确性、成本控制能力、预算管理能力、税务管理能力等。2. 工作效率 会计岗位需要处理大量的财务数据和文件，因此绩效评价指标体系应该考虑员工的工作效率。
如何
制定关键绩效考核
指标体系
答：
根据部门KPI、业务流程以及确定的各
职位
职责,建立企业目标、流程、职能与职位的统一。 表:KPI进一步分解到职位示例四、KPI的目标制定 从组织结构的角度来看,KPI系统是一个纵向的
指标体系
:先确定公司层面关注的KPI,再确定部门乃至个人要承担的KPI,由于KPI体系是经过层层分解,这样,就在指标体系上把战略落到“人”了。而...
岗位任职资格
体系
建设
答：
1、人才队伍胜任力盘点:这是传统模块中较为忽略的内容,但却是构建科学职业发展
体系
的基础,我们通过岗位、团队角色等组织架构节点的科学分析,拟定岗位胜任力要求(Position Profile),据此,开展在岗员工的胜任力评估工作,
选择
最优性价比的评价中心技术获得人才队伍的基本情况,作为职业发展规划的起点,也是企业人力资本量化管理...
县级公务员绩效考核
指标体系
构建的理论依据
答：
(二)实行定性与定量相结合，完善考核
指标体系
建立
完善科学的考核指标体系对公务员绩效考核至关重要。要明确定量方法为主、定性方法为辅的原则，对于如何定量，可采取事实记录绩效考核法、相对绩效考核法和绝对绩效考核法、360度绩效考核法等现代考核方法，将德、能、勤、绩、廉五个方面分配合适分值，为体现...
要完善专项资金绩效评价
指标
应该设置哪些个体指标与员工幸福指标
答：
1.董事长的个人业绩评价
指标体系
董事长代表董事会对公司的一切事务进行监督管理,在董事会休会期间,负责处理对公司有重要影响的业务活动,是一个举足轻重的人物,对其个人业绩指标评价体系可分成两部分:一是个人素质评价指标体系;一是个人工作绩效评价指标体系。 个人素质评价指标体系由三部分构成:素质结构,包括进取心...
怎样
做岗位评估
答：
举一个简单的
例子
:比如
有一个
企业某个岗位的知能得分为941分,解决问题得分为71%,应负责任得分为1004分。而这个岗位解决问题能力和责任权重为40%和60%,那么这个岗位的最终评估得分为1269分。 当然,海氏评估法还涉及到每个因素的评估标准和程序,以及评估结果的处理和形成一个公司的岗位等级
体系
等,这里不再做详细介绍...
大家正在搜
如何建立指标体系
在统计指标和指标体系中
指标体系举例说明
指标体系什么意思
指标体系的关系
指标体系构建原则
企业指标体系
内部报告指标体系
用户指标体系