大学生应培养和建立全新的就业观念要树立就业市场化观念，自觉调整就业期望，练好内功，树立竞争开拓观念，发挥所长，愿到一线的观念，树立先就业、后择业、再创业的观念。
树立就业市场化观念
大学生毕业期间在服从学校安排的前提下，还应该积极地通过各种途径了解经济对人才的需求情况，比如温州人力资源网这样的专业网站等多种渠道及时收集人才需求信息，主动进入市场。
2.不要盲目夸大难度，自觉调整就业期望
专家指出，大学生就业压力加大是我国高等教育从精英教育转向大众教育形势下必然产生的现象，但从国家整体需要看，我们目前的大学毕业生数量还不多。
解决这个难题，重要的一方面就是需要学生认识到整体趋势，自觉调整就业期望，实事求是的评价自己。在求学期间有意识的培养自己各方面能力。同时，也不要认为到基层、到民营企业就没有出路，成功的企业家很多从基层做起的。
3.练好内功，树立竞争开拓观念
树立竞争观念就要敢于面对竞争，主动应对竞争，在社会的各个领域和社会生活的进程中，都要具备不等不靠，练好内功，有所作为，有所创新的精神。
有了一个较强烈的竞争观念，相应的就会有积极的开拓精神，不要过于过多关注“冷热门”，过分强调专业对口，要敢于进入想进入的相关岗位，温州人力资源网就开发了很多这样的岗位，大学生要敢于进入一个崭新的领域去开拓新事业。
4.处理好待遇和事业的关系，确立经济效益观念
毕业生应当注意处理好眼前利益和长远利益的关系，待遇和事业的关系，不应图一时的“实惠”而荒废学业，或者盯住挣钱多的某些公司，而不考虑社会和经济发展的需求。
5.发挥所长，愿到一线的观念
据温州人力资源招聘网数据观察显示，目前大多企业普遍需求生产第一线的操作人员和技术人员。这也是职业院校的培养目标，立足第一线，从埋头苦干开始，树立起吃苦耐劳的新形象，在实践中不断提高和发展自己。
6.先就业、后择业、再创业的观念
毕业生需要破除“一选定终身”的传统就业观念，在落实和选择工作单位和岗位时，不求一步到位，要骑马找马。
因此广大毕业生要对自己和社会有一个正确的认识和分析，对就业单位、岗位的挑选要有度，适当调整就业期望，迟就业不如早就业。在工作若干年后，由于知识的更新，能力的提高，还可以根据自己的实际情况和发展方向，重新选择新的就业单位和岗位。