第1个回答 2020-10-06
测试的重要性：
在很多情况下，开发人员与用户的思维是完全不同的。开发人员由于接近硬件底层，更多的是从机器的“思维”来考虑问题，而用户关注的是使用体验。而在开发过程中，开发人员往往并不能够考虑到用户使用的方方面面，也很难考虑到各种容错处理，导致最后的产品会出现各种问题。
另一方面，软件系统的复杂性不断地提高,项目的组成越来越多角色,每个角色的主观性都会在软件产品中体现出各类差异：文档不规范、编码不规范、需求不合理等等类似的问题需要在投产之前不断地测试发现，从而提高软件产品质量。
对于一个项目来说，软件需求定义、设计、实现、打包部署、使用等各个过程中出现的与明确的需求不一致的问题，譬如：不能正确完成任务、完成多余的任务而导致的性能问题，还包括改善产品的建议；与用户隐含的需求不一致等等，通过测试更能站在用户的角度去发现问题，控制错误。
对于一个企业来说，企业软件质量的好坏直接影响一个企业对外形象，企业的收益，进而关系到每个员工的切身利益，所以无论哪个角度来说，软件的测试工作都是非常重要的。测试人员必须深刻的领会到测试工作的重要性，更好地投身于测试工作中去。
测试的意义：
很多应届生毕业后可能觉得自己开发能力有限，相比开发，测试工作较为轻松，因此选择了测试行业。就测试这个职业来讲，我认为自己能通过测试得到什么，学到什么才是最重要的。其实这个道理每个人都懂。但平时我们通常是在强调什么呢？保证产品质量，保证公司企业的质量。如何去保证呢，这是我们测试人员需要思考的。往往很多新人在进入测试工作后，只是一味的去执行，而缺少思考。最后导致了对测试工作失去了兴趣。
我相信我们测试人员不会只是定位在找bug。但是我也同样的看到很多测试人没有找到测试的意义，很多领导和同事可能觉得测试就是为了保证质量，测试是为了找到bug，并且很多公司也仅用数据来定义测试人员的KPI。
但是，作为一名测试人员，我们不能因此就迷失了做测试的意义，不能最终为了测试而测试。测试的意义是什么呢？
当你在执行测试用例的时候，意义在学习别人写用例的思路，学习设计方法，而不是在重复执行工作上面。
当你在编写测试用例的时候，意义在于怎么能够更好的分析需求，写出有意义的有限用例，而不是为了完成任务，写上成千上万条用例。
当你面对找缺陷这个常见的任务的时候，意义是在于学习研究各种方法，各种技术找到质量高的缺陷，分析总结，而不是为了去完成缺陷数量而去找bug。
当你作为一个测试管理者的时候，意义在于你要学习管理，学会引导测试人员，学会体谅沟通 ；而不是写好用例之后简单的让他们去执行。
当你觉得做测试没有意义的时候，想想测试为你带来了什么？测试让你学到了什么？
所以测试的意义不是简单的执行、不是纯粹的找BUG，我们在做测试的同时，也在逐渐提高自身的技术能力、分析能力、沟通能力、管理能力等各方面的能力。
测试人员应该具备哪些素质：
后面再讲一下测试人员应该具备的素质。一个优秀的测试人员所具备的素质远远不止我列出来的这些。但是我个人认为，一个合格的测试人员，是应该具备这些素质的：
首先要具备良好的心里素质，在面对大量重复、枯燥的用例执行任务时，能够沉下心来，认真完成。
要具有乐观精神，测试过程中难免遇到很多复杂的问题，作为测试人员应该积极乐观地想办法去解决，而不是逃避问题。
主动地去查阅资料，主动地与人沟通，主动地进行实践。这里的主动，不单单是单方面的吸收，还有主动的进行分享。在相互分享中使自己得到进步。
最后，分析能力、条理性、责任心这个就不展开说明了，不仅是测试人员，也是每一个职业人都应具备的素质。
开发型测试人才：
最后我要讲的方面是“开发型测试人才”，什么叫开发型测试人才呢？顾名思义，具有开发能力的测试人员。这个概念是我在初入光庭时，我们测试事业部的周总在第一节培训课程上提到的，我一直记忆犹新。起初我也不以为然，但是经过这么长时间的测试工作以后，才知道开发能力对于测试人员的重要性。
就拿我们K项目为例，在项目初期，公司投入的测试人员差不多近百人。目前我们测试投入的人力十人不到。这种人力上的节省与效率上的提高都归功于“自动化测试”的实现。“自动化测试”不仅可以提高我们的测试效率，同时保证了测试的覆盖率与正确性。一个优秀的测试人员不仅干得了测试，也能做得了开发。
最后，引用公司的一句话“超越客户需求，追求完美品质”，以此与所有测试人共勉！