老员工对公司的制度和产品知识比新入职员工认知能力的多；做为新入职员工，无论你曾在某一企业多光辉；在新环境中你便是新手，无论在什么地方上！明白礼让，这样你才能更快的了解到了这一企业的运行；才能发挥个人的能力。 新入职员工是企业的新鲜血液！相较于初入职场，老员工则更加的稳重。在新手眼前，老员工要摆出一副"铁架子"。意思就是说，老员工归属于老前辈，得与新手保持一定的疏离感。为了能保持一定的"冷傲"，老员工一般会少言寡语。假如说的太多，新手就会对老员工更加掌握，那样老员工对新人来讲就没神秘色彩。从而新手对老职工的尊敬就会减少很多。假如事情发展到新手眼中没了老员工，那可会使老员工无法接受。为了防止这样的事情，老员工沉默少言，使新入职员工不能轻易摸清。
年青人对于自己的劳动所得和劳务报酬更加注重。企业中往往都会产生这么一种意识，贡献全是领导的，能者多劳、义务全是职工的，讲投入、谈无私奉献。现在的年轻人更加注重自已的劳动所得，自身的辛苦务必获得对应的精神实质或是化学物质收益，特别是在注重化学物质。过去那一套精神奖励放到现在的年轻人的身上发挥的作用早已几乎为零，她们更看重具体的回报，不齐这些虚的物品。领导干部想要优秀职工的事例来鼓励大伙儿融进自然环境，好好工作，并形成你追我赶的氛围来。此外，也想告诉大家，好好工作就能得到领导的器重与夸奖。领导干部的心态再一目了然但是，便是希望你能为基准好好地常用。
一个职工刚跳曹到这个新公司，领导干部在他面前赞美一位老员工如何如何非常好。实际上，领导的心里是要向这名新入职员工传送一个信息内容，那便是向老同事学习培训他的优点和长处。简言之，领导干部知道你是跳曹来的英文，大家欢迎的是要有这名老员工的高尚品德和工作责任心。职工比较稳定对单位稳步发展是必须的，职工不稳定导致人才外流，企业发展趋势不稳定。因而领导干部期待新来者将来少换工作，学习培训老员工，安安稳稳干。
初入职场得到关心和关心。有些人纯天然就会让人关注和关注，可能让其他同事很不爽，但是不可否认的是，在职场，得到别人协助关注也是一种水平。还有一些新手是依靠自己经营来人际交往关系。这里就是职场人际关系的试卷题，如果可以快速融入公司精英团队，更朋友更强的相处，必定会更好的做好工作。这群人，通常更贵夸赞别人，会适度的“麻烦别人”（让别人觉得对自己的有效），认真学习并意见反馈，职场人际关系，除了工作中，也有工作中外，这个是一门学问。很值得深度思考难题。与其说去思考她们是不是有关系吗，比不上多思考一下我们怎样来提升他们的职场人际关系。