一个公司里的老员工多,是好事吗?

Question

如题所述

Answer 1

老员工多的企业，不能说是好事，也不能说是坏事，因为它是利弊参半的。

优点：发展稳定，企业已经步上正轨，有稳定的资源和盈利方式，通常成立时间较长。工作不累，工作很累的话，谁还乐意留下“养老”呢？待遇有保障，公司的薪资也许不会很高，但基本待遇在行业中处于还过得去的中流水平，足够老员工做着不算繁忙的工作留下来。

缺点：虽然稳定，但也保守，做事老派一成不变，跟不上日新月异的市场发展。老员工多，不少人是老油条浑水摸鱼，在工作风格上与老员工较难兼容。不管是工作资源还是晋升机会，都把控在老员工手上，出头难，上升空间不足。

新人多的企业

除去企业成立时间短、短期迅速扩招新人等客观情况，大部分新人多的企业，确实往往存在一些明显的瑕疵，致使员工无法长久发展，比如：

薪资不高，企业没有建立科学的薪酬制度，致使老员工的薪水跟不上市场发展水平，老员工选择离职跳槽。

企业工作节奏快，业务压力大，导致加班严重，长时间许多人承受不住负荷。

初创公司，体量小，资源少，名气小，在众多平台中竞争力不足，无法匹配员工的要求。

管理者存在较大问题，比如朝令夕改，苛责员工，制度不完善，或者存在令人难以忍受的问题等。

这些问题，都是需要员工在薪资、工作时间等某个切身利益上，做出牺牲，所以造成许多老员工接受不了而离去。

大部分朋友以为入职这类公司是噩梦，但其实凡事都有两面性，风险与机会往往是并存的。新员工多的环境，对于你个人的发展，也许更加有利。