发业务员工资：借：应付职工薪酬 贷：库存现金（或银行存款）计提或结转业务员工资：借：销售费用（或营业费用）--工资 贷：应付职工薪酬
找个律师咨询一下。估计这个要大使馆来管这个事，公司是在中国开的还是在纽西兰呀
根据国家相关的劳动法规的规定,拖欠工资的,不光要立即支付员工的工资,还要支付应付工资总额25%的补偿.
而且劳动法明文规定不准用人单位向员工收取任何形式的押金、抵押金等.
所以建议你向所在地的劳动监察部门举报,国家现在对这类问题的出发比较严厉,但是你要保留相关的证据.
那你得问用工单位啊,这里怎么会有人知道,如果签订有正规劳动合同,可以向当地的劳动监察部门反映.
找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
这个要看什么星级的酒店。那有的科技公司都发15月 16月薪的 不能比，每个行业都有自己的规矩。普通上班的就是12个月加年终奖
如果停发工资超过三个月，可以到当地劳动保障局投诉，要求郑州维体健身公司支付工资。
企业执行的工资幅度，即便较低，但是如果能够满足人力资源的使用要求，企业是不会做大幅度调整的。
想要高工资，最好锻炼个人技能专长，做高阶管理职务或者技术类职务，自然就会有高工资的。
工资按月发放，本月工资下月发合法，隔月发违法。
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。