在职场面试的过程中，我们总容易被HR问到这样一个问题：
你为什么要从上一家公司离职呢？
很多人一般会从这几个方向去回答：
1，吐槽上一家公司怎么不好，福利待遇差，领导不好诸如此类的；
2，表现自己有多优秀，只是原来的平台不够大，难以施展自己的一身才华；
3，感觉所做的工作不合适自己，就辞了。
这样回答，看似没问题，但是可能会影响你在HR心中的印象。那么，当HR问你之前的离职意愿时，TA究竟想知道的是什么？
在职场江湖行走，不如意事十有八九，早在之前，领英发布了“第一份工作趋势洞察”，95后平均7个月就跳槽，大多数人在初入职场时往往会有过高的期待，以致无法适应工作内容及工作节奏，于是很多职场人便开始频繁地跳槽更换工作。
为了追求自由、追求更满意的工作，大家选择在跳槽中摸索，也可以理解。
但是，对于企业来说，这意味着人才培养的风险。试想一下，公司在刚开始培养新人时，往往会投入很多资源，让团队参加专岗技能培训、各种经验分享会，以尽快适应岗位的工作。
这对于企业来说，就是一笔不小的人力资源投入，而如果成员的稳定性较弱，经常跳槽，那么企业在招聘这类人员时就会再三斟酌，毕竟企业也不想帮别人培养人才啊。
但是站在应聘者的角度想，很多时候，跳槽也绝不仅仅就是自己的问题。
比如，有个朋友跟我说，她之前去一家公司试工，做的是活动策划，一开始我每天都听她夸公司怎样怎样好，有多好的福利，但是结果她做了不到两周就决定离职了，我问她为什么会这样。
她跟我说，那公司实在太坑了，挂羊头卖狗肉，刚开始是以一家比较有名的公司让她去参加活动策划岗的面试，后来录用后做了一段时间，公司却让她负责另外的业务，活动策划岗也调为电商运营岗。
后来，这个朋友仔细问了问部门主管才知道，如果过了试用期，她要跟这个老板的另外一家刚成立的公司签合同，虽然薪资一样，但做的却是另一个岗位的工作，于是这个朋友做了不到两周，就果断辞职了。
如果仔细揣摩，你就会发现，这个公司的老板其实是想为自己另外一家刚成立的公司招募人才，但是却担心公司刚成立可能很难招到人，所以就借用另一家公司的名义到市场上发布招聘通知，等把人招来了再调岗。
如果立场不太坚定的伙伴，可能就这样被忽悠过去了，但是毕竟这关乎自己以后的职业规划，可能一步错，步步错，遇到这样的情况，大家就应该果断辞职！
但是，随着离职而来的又是一个新的烦恼，朋友可能会面临这样问题，在一家公司只做了不到两周就跳槽，这样会不会影响下一家公司对于自己的印象和评判呢？
注意，在一家公司做了不到两周的话，个人履历上其实也没有公司的社保记录，在这种情况下，我们一般不用特意在简历上写明在那家公司的就职情况，直接忽略跳过就可以。
但是如果是做了3个月以上，而且有社保记录了，这时自己才发现公司很“坑”，我们该怎么办？
我的建议依然是，果断选择离职，很多人可能会担心自己会因为频繁跳槽很难找到下一家，然后强迫自己继续在这一家不靠谱的公司待下去，但是奉劝一句，千万不要！
当你果断离职后，在应聘下一家公司时，HR可能会问你，为什么会在这么短时间内离职，你可以这样跟HR说：
“在应聘时，我对于工作内容的期望是XX，但是在工作期间，我发现岗位的工作内容远远地偏离了自己的职业规划方向，跟自己的预期完全不符合，所以我就选择离开了，我觉得自己更适合于做XX的工作，而且也积累了XX的经验，在我看来，做自己更擅长的事，才能在岗位上更好地发挥自己的价值。”
这样一来，你就很好地表明了自己的态度和价值观，而且也把事情说明白了，这才是HR真正想要了解的。
在回答HR关于离职意愿的问题，我们就尽量避免吐槽原公司不好、团队氛围太糟糕，而是从职业的角度去重新看待离职这件事，展示自己在职业规划方面的想法。
毕竟HR心里也明白，如果一家公司发展前景好、福利待遇好、职业发展空间大，团队氛围好，谁也不愿意做几个月就跳槽啊。
不过这里要提醒大家的是，如果只是因为自己的“任性”而频繁跳槽的话，比如，目前已换了三份工作，分别只做了3个月，4个月和5个月。
在HR看来，这跳槽就跳得太频繁了，加上这个岗位本身要有软技能加持的话，比如编辑、运营、销售这类的工作，太频繁地跳槽并不利于工作技能的磨练和经验的积累，几个月的工作经验含金量其实不大，公司很大几率会淘汰这样的简历。
一般来说，一家公司到底靠不靠谱，我们可以利用一两个月的时间来认真观察，过了三个月觉得这家公司还不错的话，我们可以耐下性子，做满1年，1年过后再做定夺，而不是刚起步、工作有些成就和起色了就赶紧跳槽。
在我看来，找工作这件事本身就挺“悬”的，自己难保跳出一个坑之后会不会又跳进另外一个坑，原则上，一次两次的跳槽，问题其实不大。
但关键是，当你找到一份比较靠谱的工作后，你愿不愿意沉下心来磨砺个两三年，扎实自己的功底，这对于以后的职业发展至关重要。以上与大家共勉。