需要来查这份攻略的小伙伴，相信有很多都是被今年的“就业难”打击过了的。都说今年毕业生就业面试难，到底是难在哪里？二本毕业的小伙伴们应该怎么做来增加面试赢面？
作为一个曾经边哭边找工作、如今也开始带新人和担任面试官的二本毕业生，今天我来坦诚地分享一些经验，仅供参考，希望对你有帮助。
1. 为什么会感到就业难
1.1 毕业生人数逐年屡创新高
这一点没什么好说的——国内毕业生的增长人数和增速都在逐渐上涨，就业竞争也跟着愈演愈烈。
1.2 互联网裁员寒冬
那些没有在对口专业就业的应届毕业生，他们中的很多都会选择转行到互联网公司的运营岗和支持岗——这类岗位通常对专业没有要求，进入门槛相对较低。
然而2022年，很多互联网公司的业务也并不景气，很多企业开始频频裁员（裁掉老人），同时冻结招聘增员进程（也就是不再招新人）。
1.3 学历不占优势
回到这道题目的限定条件，“二本”毕业生。不得不承认的是，咱们二本学历在就业市场中是不占优势的（但是也不算劣势，大家不必妄自菲薄）。
1.4 准备不充分
说一句不太好听的实话，如果你在求职面试的每个环节都感到很困难（注意是“每个环节”都“很困难”），那么这里头一定有一个重要原因是——在过往的日子里，你对于自己毕业后过渡到职场阶段是没有尽心尽力准备的。
我毕业时的求职之旅一样是屡屡碰壁，当时我已经天天失眠。
也是在上网搜攻略的某一天，我被无意中刷到的一句话狠狠击中了：“很多同学，实际上仅仅在不得不面对的毕业时刻，才开始真正地为求职面试付出努力，那你怎么可能不辛苦曲折、怎么可能不被社会打击呢？”
所以，怎么办呢？
2. 普通二本毕业生如何增加面试赢面？
2.1 接受自己当下的真实“生态位”
据我了解，有一部分应届同学一直抱有“高不成低不就”的心态——削尖了头想挤进大厂，同时对于小公司不屑一顾。
但其实仔细想想就能知道，国内的大厂就那么些，连985、211的应届毕业生都没能消化完（甚至还没算上一小部分往届生、留学生），扪心自问，校园经历平平无奇、也没多少实习经验的我们，大概率是够不上的。
曾经的我看着类似“毕业生能去大公司就去大公司，起点都完全不一样”这样的言论，天天感到焦虑。但工作几年之后的我才明白，这句话不是一种选项，只是一个愿望，它并不适合大多数普通得不能再普通的毕业生——就像脱口秀大会里的那句经典爆梗：“我为什么不去上清华，是因为不喜欢吗？”
中小公司才是市场上的大多数，大厂当然也可以关注着，但不要“非大厂不可”，更不要因为看不上小公司就“摆烂式面试”。
2.2 不打无准备的仗
这里的准备主要分为2个阶段，一个是简历撰写，一个是面试沟通。
2.2.1 简历撰写
如果从来没有认真学习过如何撰写简历，一定要花时间搜索资料来学习。善用检索功能和快速学到新知识，也是凸显应届生能力的亮点之一。
基础的简历结构，可以参考各个简历制作网站上的教程（如知页简历、超级简历等）。
简历的内容优化，则可以多参考行业内前辈分享在各平台的经验帖。
比如想知道怎么改简历，可以搜关键词“优化简历”，以下是我曾经写过的一篇经验帖：
2.2.2 面试沟通
一个冷知识——面试也是“技术活”，是可以通过大量的练习来积累经验和提升技能的。
依然是不要偷懒，面试前在网上多搜搜目标岗位的面经（如牛客网），里面的题目自己尝试作答一遍，先做到心里有个数。
剩下的，就是多练习了。这里的练习包括自己对着镜子练习、和同伴互相模拟面试，也包括真枪实战地参加应聘。
只要是正规公司，无论其规模大小咱们都要珍惜机会、认真对待，尽量把面试流程走到业务面而不是挂在HR面——只有这样，才能真实地了解到岗位所需能力方面的面试题。
最后，如果说我有什么话想要送给当年刚毕业的我，我会说：
面试是双向选择的过程，不要过于担心和卑微。
打败焦虑的是具体，行动起来最重要。
也送给在看文章的你~祝拿到心仪offer！
