社会保险包括养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险,工伤保险.其中养老保险,医疗保险,失业保险由个人和单位共同缴纳.
以本市上年度平均职工工资为基数,一般情况是基数的30%为养老保险的缴纳金额(例如基数是2000元的话,那么社保的缴纳金额就是600元),其中个人缴纳8%,而单位缴纳22%,个人缴纳的这8%就从员工的工资里面扣,然后计入员工的个人养老保险帐户,而单位缴纳的22%里面,有3%也是计入员工的个人养老保险帐户,也就是说员工交了8%,但是有11%到了员工的个人养老保险帐户里,等员工退休后符合条件了,就可以领取这笔钱了.
医疗保险和失业保险也是跟养老保险一样,以本市上年度平均职工工资为基数.医疗保险缴纳的比例是个人2%,单位12%;失业保险是个人1%,单位2%.个人缴纳的那部分同样是从员工的工资里面扣.
各个城市和单位具体一些规则会有点不同,例如一些单位平均工资低,那么基数可以适当下调等等.但大致是遵循上面所写的那样.
而有的小公司则根本不会给员工买社保或是全部买,当然那样做理论上是违法的.
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